また新たに１人酷い辞め方で
去っていったね。
たしかに卒業を発表したあたりから
ふじどんの目が笑ってなかったり
握手の時も言葉を発さないなど
明らかにモチベーションが
下がっていたのは事実で
例え卒業が決まっていたとしても
やる気がないなら即刻
辞めてもらった方が良いとは思う。
ただスマ２期オーデで落選しても
研修生になって夢を追い続け
デビューした後も頑張ってたし
握手の対応も良かったふじどんが
なぜこうなってしまったのかは
かなり気になるよな。
それにハローのルールを破って
それが直らなかったから
契約解除したと書いてあるけど
ハローのルールって何かも
ヲタとしては知っておきたい。
例えば男的な条件だとしたら
去年のちさまいの
やらかし事件を見ても
辞めさせるとは限らないという
前例があるから
ルールとしてあったとしても
正直辞めさせはしないどころか
ばれなきゃいいやくらいな
認識なのかもしれない。
というか今だから言うけど
ミキティー姉さんの時は
脱退という形でケリをつけたが
吉本にはこれからも
よろしくお願いします的な
かんじだったと
ある先輩から聞いてて
その証拠に後に結婚もしてるわけで
男がいると会社が知っても
別れろと言ってないのは
事実なんだろうね。
その男関係のルールの
緩さについて掘り下げるのは
また別の機会にするとして
それならば他に
ルールになりそうな事って
何ってなるんだけど
遅刻とかの職務態度的な部分に
なってくるのかな。
まあそれに関しては仕事に対する
モチベーションが無くなれば
自ずと守らなくなっても
不思議じゃないから
そういう面で続ける意欲より
モチベーションの低下が勝ったと
考えるのが自然かもね。
ただ誰が聞いても全うな
ルールならともかく
そんな事を禁止するかね？
とかってなるようなルールだったら
メンバーがかわいそうだし
今のハローを見ていたら
そんな事ないと
言い切れないから怖いよなー。
それにしてもあれだけ
ガッツのあった娘に
なぜこういう辞め方を
させてしまったのか
できることなら全容が知りたいし
それだけ今のハローは
闇が深いって事なんだと思う。
それ故にグループもメンバー個人も
これだけ不安定になってきてて
いよいよ存続の危機という言葉が
頭を過り始めてきたから
消費者である僕らと
非雇用者のメンバーが
どうにかその権利を駆使して
この闇につつまれている状況を
変えられたらいいんだけど。
最後に先日のサンイャイン池袋での
リリースイベントの
あの時の何とも言えない
ふじどんの覇気のない顔で
思い出が締め括られたのが
残念だったけど
次にやりたい事が
ずっと続けられるものに
なってくれたらいいなと
願っている。