私がシフトを作り始めると、最初は文句を言わなかった矢口さんと武藤さん。
武藤さんなんか、勤務し始めた当初は、
「息子の扶養範囲内で働ければいいのよ」なんて言ってたのよ
ところがこの頃になると
「月170時間じゃ少ない
」とか言い始めるし。
言ってることがまるで正反対
最初に私が作ったシフトを見た武藤さん、開口一番
「勤務時間少なすぎ
」
そうかなぁ
「もっとシフト入れられないの?」
社員よりもパートさんの勤務時間数が多いと文句言われちゃうよ～
稼働率が落ちてるって火野さんが言ってるし、上からもなんか言われてるのかもね〜
のらりくらりとかわす私にイライラした武藤さん。
すると送迎担当になっている気の弱い男性社員に近づき、
「私が送迎、代わってあげようか?
」
社員も「いいんですか?やることあるから助かります!」って言っちゃうんだよ。
社員が帰るならいいよ。残るわけだから、武藤さんの残業時間が余計増えるだけ。
そういうことが続き、さすがに私も気の弱い社員に武藤さんが居ないところでキレてしまった
エリアマネージャーから言われてるの知ってますよね?稼働率下がって売上も下がってるから、出来る限り残業を減らす努力をしてくださいって!このまま武藤さんの主張聞いてたら、注意されますよ!とね。
しかし、気の弱い社員、馬鹿なのかな?
私に言われた通り、武藤さんに伝えたみたい
もう次の日から、挨拶はするけどぶっきらぼう
挙げ句、やりたくない入浴当番になったり、気に入らないことがあると、壁をグーパンチで殴ったり
わかりやすくて爆笑もの
逆に壁ドンが聞こえたりすると
「でたぁ～!でました!グーパンチ」と密かに喜び笑ってたよ、私
いや、普段から、姑に嫁イビりで鍛えられてる私にしたら、全然気にもならない
この時ばかりは姑に感謝したよ
「鍛えてくれてありがと
」