先週末、ちょうど先週育休から復帰したばかりの同じ会社のひとつ上の先輩とランチしました
先輩は旦那さんがお仕事だったので、もうすぐ一歳の娘さんとわたしははるぽんとかずくんと。
（先輩もわたしも職場結婚なため、お互いの旦那さん同士も同僚っていう間柄）
ワーママとしては一年先輩のわたしにいろいろと聞きたいことがあったようで、仕事と子育ての両立の話が中心に。話に盛り上がっているあいだ、かずくんははるぽんにごはん食べさせたり、相手をしてくれて助かった
さて、先輩から聞いた話。
今年度からわたしたちの働いているフロアはワーママが2人→6人に。さすがにこれだけ増えると特別扱いもできないわけで、先輩は復帰する際にフルタイム復帰を打診されたらしい。
フルタイムというと、我々の職種は8時から22時までの間で7時間45分働くというみなし勤務という働き方になる。というのも、職種的に朝早かったり、夜遅かったりすることが多いので。自分の裁量でフレキシブルに働いてという感じ。
6人のワーママのうちわたしも含めて4人は子育て中の人しかとれない9時から17時45分までの固定勤務だけど、残り2人はこのみなし勤務らしい。
小さな子供がいて、ほんとにみなし勤務なんてできるのかなぁ？わたしもはるぽんが生まれ前までは普通に働いていたけど、子供がいると、夜の外出は難しい。
でも、管理者のいない外回りの勤務なので、みなし勤務にしていても、ぶっちゃけ早く帰ることも可能。
でも、みなし勤務者には、みなし手当が貰えます。
私達、固定勤務者は、もちろんみなし手当はもらっていないので、ワーママのみなし勤務者が実際にどのような働き方をするのか気になるところ。
いまの時点で、部長は、ワーママなのに、フルタイムで復帰なんてすごいなぁと評価しているらしい。
ふーーーーん。
先輩の話を聞いていると、ふと、もし妊娠してなかったら、私も四月から、フルタイムの復帰を打診されたかもなと思った。というのも、実は、四月から今より忙しいエリアに異動が決まっていたらしいから。三月に妊娠を報告して、この異動は無しになったけど、なぜかわたしの後任は、そのままやってきた。今は、産休までの間、ゆっくりと引き継ぎできて、本来1人の仕事を2人でできていて、なんだか恵まれちゃっているけど。
2人目出産後の復帰の際には、今度こそフルタイムの復帰を打診されるかも。
やはり、ママが社会で正社員として、働くのは大変なんだなと思いました。
iPhoneからの投稿
先輩は旦那さんがお仕事だったので、もうすぐ一歳の娘さんとわたしははるぽんとかずくんと。
（先輩もわたしも職場結婚なため、お互いの旦那さん同士も同僚っていう間柄
）ワーママとしては一年先輩のわたしにいろいろと聞きたいことがあったようで、仕事と子育ての両立の話が中心に。話に盛り上がっているあいだ、かずくんははるぽんにごはん食べさせたり、相手をしてくれて助かった
さて、先輩から聞いた話。
今年度からわたしたちの働いているフロアはワーママが2人→6人に。さすがにこれだけ増えると特別扱いもできないわけで、先輩は復帰する際にフルタイム復帰を打診されたらしい。
フルタイムというと、我々の職種は8時から22時までの間で7時間45分働くというみなし勤務という働き方になる。というのも、職種的に朝早かったり、夜遅かったりすることが多いので。自分の裁量でフレキシブルに働いてという感じ。
6人のワーママのうちわたしも含めて4人は子育て中の人しかとれない9時から17時45分までの固定勤務だけど、残り2人はこのみなし勤務らしい。
小さな子供がいて、ほんとにみなし勤務なんてできるのかなぁ？わたしもはるぽんが生まれ前までは普通に働いていたけど、子供がいると、夜の外出は難しい。
でも、管理者のいない外回りの勤務なので、みなし勤務にしていても、ぶっちゃけ早く帰ることも可能。
でも、みなし勤務者には、みなし手当が貰えます。
私達、固定勤務者は、もちろんみなし手当はもらっていないので、ワーママのみなし勤務者が実際にどのような働き方をするのか気になるところ。
いまの時点で、部長は、ワーママなのに、フルタイムで復帰なんてすごいなぁと評価しているらしい。
ふーーーーん。
先輩の話を聞いていると、ふと、もし妊娠してなかったら、私も四月から、フルタイムの復帰を打診されたかもなと思った。というのも、実は、四月から今より忙しいエリアに異動が決まっていたらしいから。三月に妊娠を報告して、この異動は無しになったけど、なぜかわたしの後任は、そのままやってきた。今は、産休までの間、ゆっくりと引き継ぎできて、本来1人の仕事を2人でできていて、なんだか恵まれちゃっているけど。
2人目出産後の復帰の際には、今度こそフルタイムの復帰を打診されるかも。
やはり、ママが社会で正社員として、働くのは大変なんだなと思いました。
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