虐待やDVは
怪我して病院にかかると
医者から
「助けが必要ですか?」
と声をかけてくれるのに
パワハラだと
「それは労働局の管轄なので、
病院には相談しないでください」
と言われる。
病院によっては
診察拒否までされた。
この違いは何?
暴力は目に見えるけど、
精神的なことは目に見えないからなのかな?
数年後、改めて会社の就業規則を見たら
やっぱり、あのときの上司の対応は
就業規則に沿っておらず
ウソばかり言われていた。
こっちは0歳の赤ん坊を抱えていて
時短を希望したら
「パートになるよ」
と言われたけど、
正規雇用から、非正規雇用になるなんて
どこにも書かれていない。
そして、育休明けに配置先は
本人の意向を聞けるはずなのに
怒鳴り散らすパワハラリーダーがいるのを
分かって、そこに配置された。
職場は情報漏洩に厳しいから
録音機材の持ち込みなんてしてたら
契約違反になってしまう。
それを律儀に守ってしまったがために
こちらが証拠を持ってないから
会社は強気だ。