いたにまゆです
3月も半ば、ストレスチェックテストの分析・ご報告会もほぼ終わりました
これから4月にかけて、メンタルヘルスのご担当者様は、職場内の新年度の業務に向かわれるため、少しの期間私たちはお暇をいただく感じになります
業種によっては、1企業だけでなく業種全体の振返りなどを行い、来年度に活かしていくための準備をする…ということを、今の時期におこなっています
「次回のテストまでに少しでも状態がよくなっている」
ことが、テストをしていただいている上でひとつのgoalとなるので、そのためにできることを探し続けております
さて、あちこちの企業・官公庁様のご担当の方や人事の方とお話をさせていただくと、こんなキーワードが良くでてきます
「ゆとり世代だからね・・・」
「親の躾の問題だよね・・・」
「イマドキの若いやつは・・・」
「そうそう！そうなんだよ！」
とうなづく方、
「あー、言われてます・・・」
とちょっとしょげてしまう方、
いろいろいらっしゃると思いますが・・・
私はその言葉が出た時に、こんな風にお伝えしています
「思うように動いてくれない、できるはずのことができない…って、指導する側からしたら本当に大変ですよね。お察しします
ただ、”ゆとり世代”の受けた”ゆとり教育”は、彼らが自分で選択して受けた教育ではなく、私たちが与えたものです
私たちが、それがいい、と判断したものなのです
だからどうぞ、ゆとりであることを責めないでください
今の職場において必要なことで、まだ身についていないことは身に着けさせてあげてください
だって、”この職場において必要な能力を持っている”ということを、採用試験を通して判断されたんですよね？」
って
私たちも若かりし頃、「イマドキの若者は」と言われています
また、私の先祖の日記（100年以上前）のものにも、丁稚奉公にきていた若者について「イマドキの若者は・・・」と書かれています
どうぞ思い出してください
未熟だったときの自分を
これから新入社員・新採用職員の方を迎えるにあたって、改めてお伝えしたくて書いてみました
次代を担う若者が、「大人は素晴らしい」「社会に出るって遣り甲斐があるんだ」ということを感じられる場所が今よりも増えますように、願っています
これからも職場のメンタルヘルスのサポート、尽力します
2015年度も、なにとぞよろしくお願いいたします
-mayu