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こんにちは。
会社のミーティングで、
衝撃的なことを知らされました。
それは「人事異動」。
私ではなく、先輩ですが。
その先輩は、以前記事でも言及した、
トラブっていた先輩。
https://ameblo.jp/fuwaflowersun/entry-12613082516.html
今はその先輩のとのことも解消されて、
非常に仕事もやりやすく、
平穏な日々を過ごしていたのですが、
そんな矢先での人事異動だったので
非常に驚きました。
もとからその先輩は面談でも
異動希望を出していたみたいなので、
私との一件があって、という可能性は低いと思います。
が、あまりにも
タイミングがタイミングなので
ビックリ。
その先輩と私は同じチームで仕事をしていて、
先輩はリーダーで私はサブ的な役目。
もともとチームリーダーだった人が抜けて、
最近同じチームになったばかりなのに、
また状況が変わってしまうんですね…。
まぁ、人事からしたら
そんなの知ったこっちゃないと
思いますが^^;
で、問題なのは、
恐らく、
新しい人は入ってこないということ。
その先輩は課長の補佐的な感じで、
結構立場も上の方だったので
その人が抜ける
＝他の人の仕事量が増える。
それに加えて、
その人が抜ける
＝私のチームのリーダーが消える
ということは…
私が自動的にリーダーになるのではないか？
私がぼんやりと頭の中で描いている、
いつか仕事でこうなったらいいなぁ、の夢が、
チームのリーダーになる
だったのですが、
いつかなれればいいな
と考えていたことで、
まさか、
２年目にしてその可能性がでてくるとは・・・
と不安で不安で。
他の人がリーダーになるんじゃないか
とも思ったのですが、
そもそも部署にそこまで人が居ないし、
みんな他の分担があるし、
ベテランの女性社員はいますが、
その方は正社員ではないので、違うだろうという予測。
まぁ、なったらなったで
やるしかない！って感じです。
私の尊敬する勝間和代さんが
先日のYoutubeで、
「目標はポジティブに立てないほうがいいです。
これをやらないとマズい、
というネガティブなきっかけから始まるほうが、
最終的に達成できます」
とおっしゃってて
確かに！
と思いました。
話が全然違うのですが、
私が持っているTOEICスコアは、
どちらかというとハイスコアの分類だと思うのです。
それを取れたのも、
絶対に行きたかった大学院の試験にTOEICが課されており、
《600点以上は取っておいた方がいい》
という忠告を受け、
大学院の試験までに
受けるチャンスが１回しかなかったので、
困ったどうしようという不安で、
勉強していたっていうのもあります。
将来的に英語を頑張りたいな～♪
みたいなモチベーションだったら
恐らくその点数は無理でした。
話がそれましたが、
そういう困難な状況に立たされた方が
結果的にうまくいく！
と考えて、仕事も頑張りたいです。
自信を無くすことが多々ありますが、
経験不足ゆえのことだと最近は
思うようにしています。
読んで頂きありがとうございました(^^)
