【会社が社員を守ってくれる】
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JR東日本さんが、暴行、脅迫、ひどい暴言、不当な要求等のカスタマーハラスメントに該当する迷惑行為に対して、毅然とした対応で、社員一人ひとりを守ることが、継続的に安全で質の高いサービスを提供していくためには不可欠と「JR東日本グループカスタマーハラスメントに対する方針」を策定されました。
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時代ですね。
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反撃しない相手に対して、理不尽な言動で、傷付けている場面を見掛けても、気軽に援護しにくい社会。
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だから、大切な〇〇を守ってあげられる人が、仕組みを策定する必要がありますよね。
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保育や教育、支援の場でも「質」を大切にするために、この仕組みが必要です。
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子の教育について、第一義的責任は保護者にあり、決定権は保護者にありますが
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これからの時代を生き抜くために
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□子どもに何を教え育てたら良いのか
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□どのように教え育てたら良いのか
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これが分る人が、声をあげやすくなる仕組みをつくらなければ。
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モンスターペアレントの対応の話だけではありません。
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称賛されるべき先生の在り方は
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自分のスキルをあげることで、トラブル緩和やスムーズに保育・教育・支援が行えることではなくて
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自分の支えが無くても、大丈夫なように育てようとして下さる事と、皆さんの共通理解にならないと「質」が高められません。
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JR東日本さんに見習って、良い仕組みをつくりたい💝
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「子育てで世界平和!!」
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「ふわっち」は「予防保育」で「幸せを掴むチカラを身につける子育て」を推奨しております🌈
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