【これなら私も出来る!!】
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JR東日本さんの社員さん向け広報誌「新生活を迎える皆さまへ」という内容で、子育てのポイントをお話させていただきました。
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泊まり勤務や不定休勤務されている方にとって
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「土日はゆっくり過ごしましょう」とか「眠りにつく時は」「出掛ける際は」などの一般的な子育て方法は当てハマらないため
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今の仕事を選んでいる自分を責めたり、会社の体制に不満が出てしまったりと
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仕事と育児の両立を悩まれることも少なくありません。
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それが嫌だから、出産そのものを諦めるなんて話もお聞きします💦
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今回、ご質問いただいたJR東日本さんも、泊まりや休日勤務もありますので「変革推進チーム」で、育児負担や不安を軽減するサポートしたいという想いが溢れていました🥰
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職場が育児との両立のサポートを考えてくださるのは、本当に有り難いですね✨
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今回の広報誌で、両立に直面しているママさんから「これなら自分でも出来るかも」という感想をいただきました。
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お子様の個性や特性だけでなく、家族のサポート、勤務体制など、みんなそれぞれ違うから、最適な「子育て」もそれぞれ。
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だからこそ、やり方ではなく、本質を捉えたシンデレラフィットする子育ての考え方を、今回もお伝えさせてもらいました。
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また、リアルで子育てしているママさんだけでなく、広報誌を読まれた男性職員さんからは「奥様に温かい声掛けをしよう思う」
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先輩からは「不安だった気持ちを思い出した。後輩にも寄り添いたい。」
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上司から「社内でもコミュニケーションを大切にしたい」などと感想があったこともお聞きしました。
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特定の人への情報と捉えずに、直面している方に対して、自分は何をしたらの良いかと考えられる人が揃っているのは、流石、一流企業さんですね✨
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「育児と仕事との両立」を単なる子育て支援で、会社の負担と捉えるのではなく
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誰もが働きやすい環境を整えることで、職場にとっても、効率や能率をあげ、雇用の安定も図るなど「企業戦略」として考えてもらえたら、皆で幸せになれますね🥰
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「子育て」もシンデレラフィットで、お子様、家庭、職場や社会が『WIN−WIN−WIN』になりますように💖
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「子育てで世界平和!!」
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「ふわっち」は「予防保育」で「幸せを掴むチカラを身につける子育て」を推奨しております🌈
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