おつかれさまです！
もうすぐ春休みが始まりますね
本日は我が家の今年の学童事情について
以前の職場は週３日勤務でした。
長期休みは柔軟にシフトを組んでもらえて
娘が学童に行くのは週２日〜３日程度。
しかし今回の長期休みからは
週４日で学童になる予定
娘には以前から伝えていたけど
いざ春休みが始まるタイミングで
「そんなに学童行きたくない
」
「ママと一緒にいたい」
と娘から言われてしまいました。
（卒業式の日だけじゃなくて、春休みまで！？
）
こういう時、パートだと
申し訳ない気持ちになります
正社員だと月給もそれなりにあるし
責任もある。
退職金や昇給もあるから
続ける意味、頑張る意味がある。
（私の想像です）
だけどほぼ最低賃金のパートで
子どもに我慢させる意味ってある？
長く続けても昇給も退職金もないのに
長く続ける意味とは？
無理をする必要ってあるのか？と
悩んでしまいます。。。
（あくまでも私の職場の話です）
全部分かっていたこと。
分かっていて転職したのに
揺らぐーーー。
前の職場の優しさに
改めて気付きました。
当たり前じゃなかった。
戻りたい。
あと週一の休みが固定されているのが
結構しんどい。
自分で月に４回休みを決められたら
子どもの行事にも合わせやすいのに。。。
今月も休みを移動させてもらったんだけど
めっちゃ言い出しにくい雰囲気だった
3月4月を乗り切ったら
次は8月まではなんとかなりそうかな、、
夏休みのことは今は考えたくない
仕事内容が慣れたとしても
（今のところ全然その気配はない。だんだん呆れた顔もされるようになってきた気がします。）
結局こういった「働きにくさ」で
ストレス抱えて退職している未来がみえる。
すでに4月の学校行事の休みも言いたくない
この職場で冬のインフル時期を
乗り越えられる自信がない
子どもに理解がある職場って
どうやったら見分けられるんですかね
