こんにちは😊✨ 新年度が近づいてくると、「給料アップしないかな～🤔」って思う人も多いよね💰💭
でも、実はお給料そのものが上がらなくても、"実質"手取りが増える方法があるんです！
それが 「第3の賃上げ」 💡✨
そもそも「賃上げ」って3種類あるの知ってた？
給料が増える仕組みには、実は 3つのパターン があるんです📝✨
1️⃣ 定期昇給 👉 勤続年数や成績によって毎年上がる給料 💼
2️⃣ ベースアップ（ベア） 👉 会社全体の基本給を底上げするやつ 💰
3️⃣ 第3の賃上げ 👉 福利厚生を充実させて、実質的に手取りを増やす！🎁
今回注目なのは 「第3の賃上げ」 🚀✨
「給料そのものは変わらないのに、お得になる」ってどういうこと？🤔
「第3の賃上げ」ってどんなものがあるの？
最近、企業が導入しているユニークな「第3の賃上げ」には、こんなものがあるよ👇
✅ お弁当100円制度🍱✨
→ 会社が補助してくれるから、500円のお弁当が100円で買えちゃう🎉 1年間で 8万円以上 お得に💰
✅ 奨学金の代理返還📚
→ 会社が奨学金を肩代わりしてくれる！「月々の返済がなくなるのは、めっちゃ助かる😭」という社員も✨
✅ 無料マッサージ💆♀️
→ 保育士さん向けに 毎週50分の無料マッサージ を提供！体力勝負の仕事にはありがたい💖
✅ 誕生日プレゼント🎁
→ 1万円分のギフトカード をプレゼント🎂「誕生日に好きなもの買えるのが嬉しい！」という声も😊
「第3の賃上げ」って何がそんなにお得なの？
💡 ここがポイント 👉 お給料で貰うより、税金の面でお得になる場合がある！
普通、お給料が上がると、その分 税金や社会保険料が引かれる よね💸💦
でも「第3の賃上げ」は 非課税 になることが多いから、そのまま"お得"として受け取れるんだ✨
たとえば👇
📝 給料アップ → 5000円増えても、税金で1000円以上引かれる😢
🎁 お弁当補助 → 会社負担で 毎月5000円お得 → 非課税だからそのまま得になる！✨
こう考えると、むしろ 普通の賃上げよりも得な場合もある ってこと💡
でも…「給料そのものを上げてほしい！」という声も🤔
一方で、「福利厚生も嬉しいけど、やっぱり給料そのものを上げてほしい！」という意見も💭💦
✔ 「第3の賃上げは 一部の人しか恩恵を受けられない 🤔」
✔ 「お弁当補助とかも嬉しいけど、もっと 自由に使えるお金が増えてほしい！ 💰」
企業としては、賃上げをすると ずっと支払いが続く けど、福利厚生なら 柔軟に変更できる というメリットもあるんだとか…🤔💭
結局、どっちがいいの？
「第3の賃上げ」は、お給料の 税金を引かれる前に"お得"を受け取れる というメリットがある✨
でも、 給料がしっかり上がるのが一番シンプルで分かりやすい！ という声もあるよね🤔
📌 結論：どっちも大事！
💡 給料アップ ＋ 福利厚生の充実 ＝ 最高の職場環境👏✨
みんなはどう思う？ 「第3の賃上げ」、アリだと思う？🤔💬 コメントで意見聞かせてね✨💖
