このブログは
なんの定めか４人の母となってしまった
アラフォー時短ワーママのブログ
です。
・家計管理のあれこれ
・時短ワーママとして働くあれこれ
・子育て（小学生・保育園児）について
についてが書かれているブログです。
現在４人の育児中
どたばた母のふとみです。
4人育児中家庭の家計簿🗒
「使いすぎ！？」自分の家庭の傾向を知るための予算管理
家計簿も大公開しています🗒
🟡2024年度
労働組合があるってすごい
現在、いわゆる大手企業に勤務していますが、新卒時代はオーナー企業の中小に勤務していました。
「まだ１銭も働いていないのに、ボーナスでていいだろう？」とフロアで言われた１年め
（言った本人もヨボヨボおじいちゃんで仕事がない名ばかり「所長」なぜか業務時間中にお得意の書道をしていた。いまなら「お前だってろくな仕事してね‐じゃん」と言ってやりたいところ）
「朝に〇〇ちゃんのコーヒーが無いと始まらない感じがするんだよなあ」（＠７：３０もちろん就業時間前、１銭も出ず。毎日始業前に職場のガラスドアを吹いて周り、水回りと排水掃除、ゴミ掃除、コーヒーメーカーをセットするという1時間以上の前残業。今なら請求するよ？）
「うちの会社に残業代を欲しがる社員なんて一人もいない」（社長談）
（・・・これは救いようがない。私が辞めたあとに労基が入ったようです
）
今の時代だったらハラスメントに抵触しそうな会社でした。
労働組合なんてもちろんなく、
社長に物申そうとした社員は全員左遷
営業部長→倉庫の平社員
のような感じの会社でした
恐怖政治だよね・・・
だから、今の会社に入って労働組合があるってすごい！会社に堂々物申せるってすごい！って思いました。（一方デメリットのようなものもあるのも知ったのですが・・・）
春闘の結果は…？どうなる？我らの給与
春闘の結果、9500円のベースアップになるそうです。
一部の超大企業では、●ン万円のベアとか聞かれていますが、ウチはコレが精一杯・・・という返答だったそうです。
「賃上げしてもらえるだけいいのかな？」
と、元ど社畜のわたしは思いました。
今時短で働かせてもらっていて、
毎月4,5万少ないのですが、そこに約1万円上乗せしていただけるだけで、正直ありがたい
そもそも前の会社は「時短勤務制度」がなかったので、時短をさせてもらえる会社に行けたことが、「ありがたい」
大幅にお給料UP
とは行きませんでしたが、自分たちのペースを崩さずにコツコツとやるべきことをしていくのみです
★大人の必須教養★
