を含め、昨日は殆どの番組が若干１４歳の少年の快挙を報じた。
今日の朝からも、藤井４段の報道が多いが大人の世界の報道は
ため息が出る話ばかりである。
このハゲ～
などと言って、離党した女性などは何のために議員になったのか
を詳細に調べる必要がある。
上司が部下に強制的な言動や行動を行うことを、パワハラと言う
ようであるが、我が社はそのようなことがあるか？と問われると
無いとは言えない。
但し、部門別に責任を明確にしてあるので、パワハラもどきのこと
があるとすれば、大きな穴を空けた時だけではないか？と感じて
います。
大きな穴とは何か？
最近実際にあった事例としては、仕入れ金額を間違え、売値を
すべて税込みにし、一つの商品の利益が３０円で送料がその中
に含まれると言う、幸せな設定にした結果・・・
雷が落ちました・・・
で
この状態を私が発見し、更に１ヶ月放置して・・・
特大の雷が落ちました・・・
これがパワハラなら、会社は潰れます。
もっと凄い事例があります。
ある取引先の担当者が、当社との取引で５０万円に及ぶミスをして
条件反射で、怒鳴りつけました・・・
すると
杉浦さん、私今から心療内科を受診します・・・
などと言うメールが届きました。
速攻で、その会社の責任者に「損害賠償請求予告」メールを送った
後で、その担当者には・・・
只今、あなたがやらかした損害の賠償請求の予告を行いました。
私が貴方を叱責した訳ですが、エンドユーザーに謝罪に行かれた
と思いますが、明日、その件を報告して下さい。
こうメールしましたが、翌日彼は「診断書」を会社に提出したそうです。
で
その会社の責任者は、会社に責任があるとして色んなことを言って
いましたが、私は彼が受信する前に貴方に「損害賠償請求予告」
を送り、その賠償額は５００万円となっていました。
もし、取引そのものが無くなれば、そんな額では済まされませんが
ポイントは、ミスったことを謝罪したかどうかです。
勿論、私は謝り倒しましたが、当事者は謝罪もせずに、私が少し
叱責しただけで、自らを守るだけの行動に出た訳です。
ちなみに、その心療内科に私が電話して、本当にそんな診断が
出る理由があるのか？と問いただしました。
当たり前ですが、医師は診断通りと言うだけでしたが・・・
当事者は、どんなミスがあっても個人が責任を取る必要はない
と言うのが、労働者としての法律ですが、謝罪しないと言う点は
別です。
結局、謝罪をせずに心療内科を受診する点を当本人が反省し
診断書は取り下げたようですが、このような輩がかなり存在する
ことも事実だと思います。
実はその後、その輩は私のポチのような存在になっています。
但し、このハゲ～などとは言っていませんので・・・
では、今日も１日頑張りましょう！
