について色々考える事が多い。
昨日今日と、別々の人と色々語り合ったが、結局理解
し合う事が出来なかった。
私は、コンサルティング業務では目の前の問題をどう
解決するか？をどんな速度で実現するかが重要である。
しかし、内部の人間は「問題がある」ことが失態と捉える
ようだ・・・そうなると、良くなる事は無い。
そこで、時間を掛けて理解を求めるも、問題を否定され
結局、時間切れになった。
実は、本来やるはずのない「実業務」をやってみた。
思いの他、実績が出たがそれでも内部関係者は認めない。
こうなると、組織の質の問題である。
しかし、これ以上やると組織がぶっ壊れると判断したので
これでストレステストは終わり・・・
あ～ぁ、受けるんじゃなかった・・・