追い払いたいものある？
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追い払いたい…というよりもう縁を切りたい…
ならば転職だね！
と、思うフタロクです～
当該女子は、ある意味すごい人でして、
初対面の女性にも下の名前でちゃん付けとか、
会社内での会話ですら、上司にちゃん付けとか、
会社内男性にボディタッチとか…
まぁ、カワイイ子としてちやほやされてきたんだろうなー…と
そういう方についてフタロクは静観ってのが普通なのですが…
5人しかいないチームだとそうそう言っていられませんですの…
フタロクの名前がそうそう読めない漢字ってのも功を奏し、
とりあえず馴れ馴れしくチャン付けされないように死守。
フタロクのチームは、前上司が発足したLINEグループで
出欠などの緊急連絡（会社への報告は別）をするのだが、
彼女だけは外されている…
多分、だれかが「彼女も入れなくちゃだよ！」というのを待っている？
（何度か、
「〇〇（自分を「私」など言えず下の名前で呼ぶ）は、グループライン入ってないんだよ～」
と言われ、
「じゃあ、リーダーに入れてもらえば？」
とは答えてある…できればフタロクの個人アカウントは明かしたくないｗ）
こいつがいるなら異動させてくれ！ってのはいつも思っているのだが…
最近、工場のポリシーがますますフタロクに合わなくてなってきていて…苦痛…
「なりたい自分を書き出せ！」と何十項目も書き出された挙句、
自分の今の状態（パーセンテージ）と難易度を自己評価
それを毎月 評価しなおす…
これをもとに昇給もボーナスも決まる
とか言い出した…
ほとんど説明もない（工場ではなく営業職向けの説明を見て「感じろ」とか言い出したｗ）まま運用し、
難易度（Ｓクラス）なのに状態（８０％達成）という人が続出。
そういう意味じゃない！っていう動画を見ろ！と言い出した…
うん。見た。
そもそも自己評価・自己肯定感が無駄に強い連中が多い工場（血の気が多いともいう）
そんなの想定内じゃねぇの？
とりあえず２００項目もある、しかもだらだら長いだけの文章から、
30項目書き出して、自己評価…面倒だな。
毎月、自己評価するのに、30項目も覚えてねぇよｗ
（が、フタロクの選んだものは、要約し言い換えると、「掃除頑張るｗ」が半分…）
そもそも営業向けの自己評価なので、
「今月の目標加工分の達成率を上げる」
…これ、「今月の営業目標達成率を上げる」の工場版かしら？
たとえば、「未達でしたー」ということで、本日出荷分を加工しないまま帰るなんて
あり得ない。そもそも目標なんて「今日の出荷分を終える」だし、
本日の出荷分は、当日の15時以降（緊急もあれば18時）まで集計できないわよ？
どうやって「目標」なんぞ組むんだ？
はたまた、「出荷するかわからんけど、加工前倒ししよー♪」
工場全体で、倉庫の欠品率を減らす（マジでこれはやって欲しい…いつも何かが欠品…）とか
ならわかるが、一工員にそんな権限ねぇよｗ
ということで、
「動画（これも営業向け…製造社員向けで考えろよ 怒…だから齟齬が生じるんだよ！）
を見たらアンケートかけ。分からなかったことは具体的に！」
とか言うので記入。
深夜二時にワイン片手にガタガタと。
が、質問の返答ないまま、
「今月の評価更新されてないのは何事だ！」
というのが来ました。
（各評価の修正と上司とのすり合わせ（上司がやろう！って言わなきゃできねぇｗ））
ってことで、
できない理由などを記入して提出。
…つうか、生産率上げたいはずが、こんなのに1時間もかけられて、
スマホでちまちま打たされて（通信費は自分持ち）、
入力終わって投稿！ってだんで「タイムアウト（30秒ｗ）」
マジで止めろよ…
（たぶん、質問なんてないでしょ！っていう上から目線の動画だったので、質問は想定外）
本気で自前ＰＣを常備しようかしら…あーそれだと通信考えなくちゃかぁ…
もともと
「家族に誇れる工員であるか？」
とか、精神論で語ってくる感じが苦手だったのだが、
（ちなみにこれに関してのフタロクの自己評価は最低…いつも上げろと言われる…
親が出してくれた大卒で、この先の未来（建築関係は嫌だった）が暗く、
そもそもプログラマーとして戻ればもっと誇れただろうな…と
いつもどんどん評価が落ちていき、
最後は
「お前（フタロク）より頑張っていない、毎日トータル30分以上トイレ（休憩）する奴が
最高評価だぞ？」
だから、自己評価って破綻しているんだってばｗ
ココみたいに無駄に自己評価と自尊心「だけ」が高い会社は…気づけ？
と思いつつ、どんどん自己評価を落としていく。
が、最近の自己評価のやり方が本気で嫌になってきた。
そもそも、「分からんことはリーダーに聞け！」
…だから、新しい評価方法なんだから、リーダーが「たぶんこういう意味だろ？」っていう
わけわからん指示で動いたから、運用に問題あるんだろうよｗ
（なぜかリーダーは自己解決をしようとしてしまって、全体で違うほうを向く…が今の結果ｗ）
少なくとも1年は、運用を進めた人事が、メールでの質問受付を行い、
全体的にもわかっていないと感じた質問の多い部分は、それを公示で補えよ…
そういうことができない
（伝言ゲーム的に製造部の運用おかしいね～じゃあ動画つくるねーでも製造の例は分からないから営業で）
のに、どんどん個人負担が増えてきている…
フタロクは夜中にＰＣで自己評価をするのはいいのだが、
スマホでやらされるのは苦痛。
そもそも画面遷移が異常（すまん、プログラマーだったのでこういうの腹立つ）。
ってことで、そもそもボーナスなんて最低限だし（上がっても1か月分、下がっても1か月分ｗ）、
昇給なんてマジで嫌（今はフタロクがフタロク自身の評価で済むが、昇給になれば3人分の部下もになる…）
どんどん思考が無駄に感じ、どんどん自己評価が下がるフタロク。
そのうち、「この工場のお荷物になっていると自覚ができたので…」となりそうだな…
おかげで、転職用の資格勉強が進む進む笑