アディダスの不祥事と人事採用

※アディダス社より公式な謝罪が公式サイトに掲載されたため社名を掲載しました。



先日、アディダス社のショップにおいて、アディダス社社員が来店をしていた同社契約選手の家族をTwitter上で侮辱をするのが明るみになる不祥事があった。



たまたまなのですが、その不祥事を起こした社員の方のプロフィールを見つけてしまったので分析をする事にした。



私は氏名、生年月日などいくらかのプロフィールがわかればどのような人か、仕事は何に向いているのか、雇用をするにはタイミングが良いのかが解る。雇用をして良いのかどうかも。



実際に企業から、人事採用に関する相談を受けた事が何度もあります。



不祥事を起こした社員の方は、私が分析をすると「基本的に企業が雇用をするのに向いていない」という結果が出ました。



細かく解説をしてしまうと本人が可哀想なので割愛します。



社員の方をフォローすると仕事としては士業など資格取得をして独立して業務をしてもらうのが良いようです。



私が何を言いたいかと言うと、単に「企業が人事採用をする際に、氏名や生年月日などのプロフィールの分析を考慮するべき」と言う事だけではなく



採用される側にとっても「一流企業に採用される」と言う、一見良さそうに見える事が、一生を台無しにしかねないほどの事態になってしまう。



採用など「人事」は誤ると、時に甚大な悪影響を及ぼす事があります。



こういった基準を企業が採用する事は、表にする事をしにくい事は私にも理解をすることができるのですが



雇用をする企業の方は、自社の今後の為と言う理由だけではなく、採用をされる候補になる方々の将来の為にも氏名や生年月日から由来する個人の特性に着目して人事を行う事を強く推奨します。






iPhoneからの投稿