不況便乗リストラ
2008年のリーマンショック時、多くの企業がリストラに踏み切り、実際に派遣社員を中心に多くの人が職を失いました。
生命の本質的な存在意義が「種の保存」であるように、会社の存在意義も「会社が存続すること」、換言すれば「倒産しないこと」であることは言うまでもありません。
リストラを躊躇して倒産してしまったら、それこそ、全社員をリストラするのと同じことですから。
でも、当時ボクは、『サラリーマンだから貧乏ですが、なにか？』の執筆中でしたので、ある現象に気付き、とても心を痛めていました。
それは、「不況便乗リストラ」です。
当時は、
「いやー、リーマンショックのおかげで、わが社どころか、他の会社も、いや、日本だけでなく世界的に苦しいんだよ。わかってくれるね」
の一言でリストラができた時代です。
しかし、資本主義において経営者は欲張りですから、とにかく経費は１円でも減らしたい（ましてや、世界的な不況で売上増が見込めない以上、その気持ちはさらに強くなります）、減らすなら、まずは手をつけやすい固定費から削ろう。
当然、そう考えます。
（固定費と変動費の違いについては、また機会があったら解説します）
そして、不況に便乗して、必要な人材のカットも進めました。
結果、そのしわ寄せは、会社に残れた社員にきます。
まずは、そうした仕事は、残業代という概念がはじめからない管理職（特に、「名ばかり管理職」）に向かいます。
みなさまの会社でも、新入社員でもできるような仕事を夜遅くまでしている課長さん、いませんか？
そして、次のターゲットは、「断ったら、次にリストラされるのは自分かもしれない」という恐怖を抱く労組側の社員です。
たとえサービス残業であっても、会社に残りたい一心で、不平不満をこぼさずに、夜遅くまで働きます。
実際、ボクくらいの年齢になると、友達はほとんどが管理職です。
もう、毎晩、遅くまで仕事をしています。
そうです。
不況、不況といいますが、仕事はあるんです。
それを、リストラは最低限に抑えるとか、必要な人材は雇い入れる、という「ワークシェアリング」をしないために、今の世の中は「多忙な人」と「失業者」と二極化しています。
資本主義の競争原理が働き過ぎれば社会がこうなることは、特にマルクス主義の経済学を学んだ人間にとっては、明日の天気を当てるよりも簡単に予測が可能です。
もっとも、ボクは、自分が生きている間にはそんな時代は来ないかな、なんて楽観していましたが、ついに資本主義は最後のステージに入りました。
崩壊の始まりです。
そもそも、資本主義は「壮大なねずみ講」ですので（このあたりを知りたい方は、ぜひ拙書『サラリーマンだから貧乏ですが、なにか？』をお読みいただければ幸いです）、最初から1,000年持つなんて思っている人は誰もいません。
絶対に飽和状態、そして、終焉が来るのです。
今の10代、20代の方に訴えたいです。
もし、日本の企業が今後も、「不況便乗リストラ」の方針を貫くようなら（その結果、新卒の就職率が下落の一途をたどるなら）、ぜひとも「日本（ジャパン）を出て」、海外で夢をつかむ「じゃぱでる」になって、自分を粗末に扱った日本企業を見返してください。
これからのキーワードは
じゃぱでる
不況便乗リストラ
の２つです。
どうか、若者コミュニティで、今起きている現象を、そしてこの言葉をどんどん広めてください。
未来を切り開くのは、目先の競争しか頭にない今の経営者ではありません。
みなさんなのです！
もう一度言います。
これからのキーワードは
じゃぱでる
不況便乗リストラ
の２つです。
⇒ 『サラリーマンだから貧乏ですが、なにか？』
生命の本質的な存在意義が「種の保存」であるように、会社の存在意義も「会社が存続すること」、換言すれば「倒産しないこと」であることは言うまでもありません。
リストラを躊躇して倒産してしまったら、それこそ、全社員をリストラするのと同じことですから。
でも、当時ボクは、『サラリーマンだから貧乏ですが、なにか？』の執筆中でしたので、ある現象に気付き、とても心を痛めていました。
それは、「不況便乗リストラ」です。
当時は、
「いやー、リーマンショックのおかげで、わが社どころか、他の会社も、いや、日本だけでなく世界的に苦しいんだよ。わかってくれるね」
の一言でリストラができた時代です。
しかし、資本主義において経営者は欲張りですから、とにかく経費は１円でも減らしたい（ましてや、世界的な不況で売上増が見込めない以上、その気持ちはさらに強くなります）、減らすなら、まずは手をつけやすい固定費から削ろう。
当然、そう考えます。
（固定費と変動費の違いについては、また機会があったら解説します）
そして、不況に便乗して、必要な人材のカットも進めました。
結果、そのしわ寄せは、会社に残れた社員にきます。
まずは、そうした仕事は、残業代という概念がはじめからない管理職（特に、「名ばかり管理職」）に向かいます。
みなさまの会社でも、新入社員でもできるような仕事を夜遅くまでしている課長さん、いませんか？
そして、次のターゲットは、「断ったら、次にリストラされるのは自分かもしれない」という恐怖を抱く労組側の社員です。
たとえサービス残業であっても、会社に残りたい一心で、不平不満をこぼさずに、夜遅くまで働きます。
実際、ボクくらいの年齢になると、友達はほとんどが管理職です。
もう、毎晩、遅くまで仕事をしています。
そうです。
不況、不況といいますが、仕事はあるんです。
それを、リストラは最低限に抑えるとか、必要な人材は雇い入れる、という「ワークシェアリング」をしないために、今の世の中は「多忙な人」と「失業者」と二極化しています。
資本主義の競争原理が働き過ぎれば社会がこうなることは、特にマルクス主義の経済学を学んだ人間にとっては、明日の天気を当てるよりも簡単に予測が可能です。
もっとも、ボクは、自分が生きている間にはそんな時代は来ないかな、なんて楽観していましたが、ついに資本主義は最後のステージに入りました。
崩壊の始まりです。
そもそも、資本主義は「壮大なねずみ講」ですので（このあたりを知りたい方は、ぜひ拙書『サラリーマンだから貧乏ですが、なにか？』をお読みいただければ幸いです）、最初から1,000年持つなんて思っている人は誰もいません。
絶対に飽和状態、そして、終焉が来るのです。
今の10代、20代の方に訴えたいです。
もし、日本の企業が今後も、「不況便乗リストラ」の方針を貫くようなら（その結果、新卒の就職率が下落の一途をたどるなら）、ぜひとも「日本（ジャパン）を出て」、海外で夢をつかむ「じゃぱでる」になって、自分を粗末に扱った日本企業を見返してください。
これからのキーワードは
じゃぱでる
不況便乗リストラ
の２つです。
どうか、若者コミュニティで、今起きている現象を、そしてこの言葉をどんどん広めてください。
未来を切り開くのは、目先の競争しか頭にない今の経営者ではありません。
みなさんなのです！
もう一度言います。
これからのキーワードは
じゃぱでる
不況便乗リストラ
の２つです。
⇒ 『サラリーマンだから貧乏ですが、なにか？』