昨日は社会保険の新規適用（いわゆる新適）のご依頼をいただきました。
他の社労士に労働保険・社会保険の加入について頼んでいたが、あまりにも仕事が遅いということで私に仕事が回って来ました。
聞くところによると１か月くらい後になると言われたみたいです。
そちらの社労士の方は忙しいのかもしれませんが、少し時間かかりすぎ…
ある社労士の方がブログで
「社労士の仕事は基本的に誰に頼んでも同じだから、他の事務所より早く作業を終わらせることが差別化になる！」
なんてことを書いているのを見ましたが、
ほんとその通りだと思いました。
今後ともスピードを意識して仕事をやっていきます！
きょうはホームページからお問合わせのあった企業へ
ご訪問してきました。
名古屋市北区にある味鋺駅へ。
味鋺←これなんて読むか分かります？
「あじま」と読むそうです。
まったく読めませんでした…
採用をお考えということで若者チャレンジ奨励金のご説明でしたが、
まずは社会保険の加入ですね！
飲食店と聞いていたので、サービス残業や長時間労働を心配していましたが、
そちらの方は問題なさそうです。
次回ご訪問の際にはもう少し詳しい資料を持っていく予定です！
今後ともよろしくお願いします(*^o^*)
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ここ最近、毎日のように若者チャレンジ奨励金のお問合わせをいただきます。
「もう働いている社員はどうか？」
「新卒は該当するのか？」
「訓練はどんなことをすればいいの？」
などなど。
ちなみに新卒は4月以降の採用に関してが対象です。
あくまで若者チャレンジ奨励金は新卒で採用されなかったような就職の機会に恵まれなかった人が対象です。
お問い合わせは多いですが、実際に該当するような会社は少ないような気がしていましたが、きょうお問合わせがあった会社はもしかしたら該当しそう！という案件でしたので一度確認に行ってきます！
さて話はかわりますが、今まで社会保険に加入していなかった会社が社会保険に加入する場合に、これまでの未加入時代の分も戻って徴収されるののか？という質問を受けました。
いままでの経験ですと
辞めた従業員や現在の社員からとくに要望のない限り申請した月から加入となることが多いようです。
国も未加入事業所を減らしたいということですね。
ただ少し手続きが複雑になるので事前に社会保険労務士に相談しておきましょう！
２０１３年の予算も決まり、助成金に関しても大きく変更になります。
まだ厚生労働省のホームページにも記載ありませんでしたが、変更点などはご紹介していきます。
きょうはすでに決まっている雇用調整助成金の変更点について。
４月に中小企業緊急雇用安定助成金と合併した点と助成額が下がった点は以前ご紹介しましたが、６月よりさらに厳しくなります。
業績が悪くなったために休業するという本来の趣旨からしたら当然ですが、
雇用調整助成金は不正受給も多いようで…
今月も愛知県の不正受給の会社が公表されていました。こちら
２０００万円と１７００万円って額が大きいですよね。
ちゃんと返済できるのか？
不正受給した会社のその後とかもやっていただきたいです。
そういえば以前「雇用調整助成金とトライアルをやってほしい」という相談をもらったことがありました。
完全にクロです。
雇用調整助成金は業績が悪く休業する会社への助成金。
トライアルは採用した会社への助成金です。
もちろんその場でお断りしましたが、助成金は正しく使うようにしてください！
