今年は非正規労働者に使える助成金がたくさんあるので、どれが一番会社にとって有利になるかについてご説明します。
まず最初に検討していただきたいのが、このブログでもよく出てくる「若者チャレンジ奨励金」です。
この助成金は35歳未満という条件はありますが、業種に限定がないのでどの会社でも使えます。
訓練期間中は毎月15万円、正社員にするとその後に最大100万円支給されます。
こんなに金額が多い助成金はあまりないのでぜひ検討してください!
予算の枠があるのでお早めに!!
次に検討していただきたいのが、「日本再生人材育成助成金」です。
こちらの助成金は正社員と非正規社員の助成金がありますが、非正規社員をOFF-JTで訓練した場合は訓練料金の30万円までの実費と1時間当たり800円が支給されます。
ただこちらの助成金は業種が限定されていますので、まずは自社が該当しているかどうかをご確認してください。
例えば介護業界のパートの方が介護福祉士の資格をとるための費用が助成されます。
若者チャレンジ奨励金と違い35歳という年齢での条件はないので、対象業種で35歳以上の従業員がいる場合はこちらをお使いください。
日本再生人材助成金の対象業種はこちら
そして最後が「キャリアアップ助成金」の人材育成コースです。
こちらは日本再生人材助成金で対象業種にならなかtら会社が使えます。
ジョブカードを使い3カ月~6カ月の訓練をした場合にOFF-JTで1人あたり20万円と1時間当たり800円が支給されます。(日本再生人材助成金の場合は30万円だったので、キャリアアップ助成金の方が額は少ない)
そして人材育成コースで訓練した非正規労働者を正社員に転換した場合は40万も受給できます。
ただ、キャリアアップ助成金の人材育成コースはジョブカードを作る必要があるので費用対効果はあまりいいとはいえません…
このように非正規労働者の助成金がたくさんあるので、
1、まずは35歳未満かどうか
2、対象業務にがいとうするかどうか
で判断して、一番有利な助成金を使ってみてはいかがでしょうか?
こうやってまとめてみると会社としてもいきなり正社員で採用するよりもまずはバイトで採用してよければ正社員にするといった制度の方がいいのかもしれませんね。
ご相談はお気軽に!