わたしは、よく“やらかす”ことがあります。

もう、ほんと、アレコレあります。

そんなときは、もう素直に「ごめんなさい」と言うしかありません。

この世に欠点のない人なんていない、といえど、

わたしと一緒に動いてくれているチームの人たちは、ほんとうに大変ｗｗｗ

新しいことをどんどん取り入れるし、

思いついたらすぐ動き出すし、

人を信じすぎるところもある。

でもその分、たくさんのご縁やチャンスを連れて帰ってくるけど、また、スタッフ的には

嬉しいけどある意味、それもカオスになったりすることもあるよね。

チームとは、「違い」がぶつかり合う場所

心理学では、チームには必ず「形成期」「混乱期」「統一期」「実行期」という段階があるといいます。

（これはタックマンのチーム発達モデルと呼ばれています）

最初はお互いを探り合う形成期。

やがて意見がぶつかる混乱期が来て、

そこを超えたときにようやく本当の信頼関係が育っていく。

だから、ある意味、ぶつかり合いは

あるもので、チームが深まるための通過儀礼みたいなものだといわれます。

とはいえ、私は、ぶつかり合いが苦手。

できればさけたいし、

逃げていたい。

でも、やっぱりそれでは

ダメなんだろうなー。

「欠け」を埋め合うより、「違い」を活かす

わたしのチームも、それぞれが尖っていて、

得意も不得意も、見事にバラバラ。

でも、だからこそいいんでしょうね。

心理学的にも、多様性があるチームほど創造性が高くなると言われています。

完璧な人ばかりを集めるよりも、

「違うけれど、信じられる人」と組むことが、

長く続くチームの秘訣なんだと思います。

やらかしても、ぶつかっても、

それを越える「好き」がある

わたしは、チームの人たちのことが

本当に好きです。

ぶつかることもあるし、

迷惑をかけることもある。

でも、それを上回るくらい、大切だなと思う。

「ごめんね」と言える関係も、

「いいよ」と結局は

(あきらめて)笑ってくれる関係も、

奇跡みたいな信頼の積み重ねなのでしょうね。

欠点があっても、完璧じゃなくても、

“この人たちとやっていきたい”と思えることが、

わたしにとっての幸せなチームのかたちです。

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