• ー 大手企業・中小企業・ベンチャー企業の採用シーンを買い物（家電）で考えると ー

• ー それはビジョンなのか？ポエムなのか？ ー

• ー 変化に対応できる人事グループ（担当）を創造する ー

• ー 経営陣の意志以上の意志を持った人材は採用できない ー

• ー 採用競合がいるなかで、自社らしさを伝え採用目標を達成すること ー

• ー 歯車という意味 ー

• ー 顧客満足度NO.1に隠された罠 ー

• ー 間違っていないけれども正解ではない ー

• ー Why-What-How How-What-Why ー

• ー 朝令暮改と思いつきの差は軸があるかないか ー

• ー 組織の情報と食べログは同じ ー

• ー 御社の目線が高いという定義はなんです？ー

• ー 求める努力から楽しむための努力を全力でする ー

• ー御社のメンバーはどのような回答をしますか？ー

• ーあなたの組織の人格は？ー

• ー決めることができるのは自分だけー

• ービジネスモデル・組織創りを今一度ー

• ー本当にその人は頭でっかちなのでしょうか？ー

• ー社内のレベルは変化・進化しているのか？ー

• ー組織創りを本気でやっている企業は、強くなるー

次ページ >>