ブログネタ：理想の上司は誰？
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芸能人で言えば誰なんでしょうねー？
(｀・ω・´)全然出てこない～
特に上司は求めてなかったり～(｀・ω・´)ﾃﾞｽ
でもあえてというのなら所さんがいいかも～(｀・ω・´)あの人好き～♪
色々知ってそうだし～(｀・ω・´)頭良いし～
効率性を重視してくれそうですし～
(｀・ω・´)し～♪
後は誰ですかね？(｀・ω・´)ん～ん～ん～
ビートたけしもいいと思われます(｀・ω・´)ﾃﾞｽ♪
基本的には自分で意思決定したいのでそれをちゃんと理解してくれる人と間違ってた場合にはちゃんと理詰めで違うと答えてくれる人が良いです(｀・ω・´)ﾃﾞｽ
感覚的とか「とにかく俺が言うことやってればいいんだよ」とか言うタイプの上司にはめっちゃ反抗出来ます(｀・ω・´)理詰めでイライラさせますｷﾊﾟﾘ
教えるのが上手い人が良いです(｀・ω・´)ちゃんとタイプ分けしてその人にあった教え方出来る人が上司として理想的だと思いますﾃﾞｽ
人によって覚えるのが得意な人とかやってみないとダメって言う体で覚える経験タイプとかあるでしょ？(｀・ω・´)でしょ～
それを理解しない上司って多いでしょ
(｀・ω・´)俺はこうやって出来たんだからお前らもそうやれば出来るとか言う痛いタイプ嫌いですﾃﾞｽ
極端なこと言えばじゃあスポーツ選手の練習と同じことすれば同じこと出来るようになるんですか？って言いたいです
(｀・ω・´)出来る訳ないし～
違うことでもそいつが苦手そうなことでまさきちが出来ることを言ってまさきちがこのくらいの時間でやったのであなたも出来ますよね？って言ってそれじゃ無理なことを理解させます(｀・ω・´)ﾃﾞｽ
相手側に立って言葉を発せれる人じゃないと基本的には命令系統を司るのはダメだと思うのです(｀・ω・´)だって効率悪いし～
接客系とかで職人みたいに見て覚えてとか基本的には自分で覚えて本当にわからないことだけは教えるとか言うタイプは正直接客系として失格だと思ってます
(｀・ω・´)ﾃﾞｽ
なんでも教えるのが正しいとは言わないけどそれで客の印象が悪くなったり客に待たせたりするケースが増えたら全く意味ないでしょ？(｀・ω・´)マイナスでしかないｳﾇ
ある程度のレベルまでは上の人間が責任持って早めに育てないと絶対ダメなんですよ(｀・ω・´)ｳﾇ
それをしないとそこの店の接客のレベル自体が低いと思われるしそれがクレームにつながるでしょ？(｀・ω・´)ｷﾊﾟﾘ
でもそれを言われたのは私じゃないからと考えるアホが多いのです(｀・ω・´)ﾃﾞｽ
客にとってはそこの店のスタッフって考えで言われた人間だけのことじゃないんですよ(｀・ω・´)ﾃﾞｽ
伝聞で聞いた人間は特にその人自体を見てないからあそこの店にはそういう人間がいるってなるでしょ？(｀・ω・´)ｳﾇ
ある程度自分で覚えるのも必要です
(｀・ω・´)そういう個人的な努力も必要ｳﾇ
でもそれでも足りない人はいるしそうやってこない人も中にはいます(｀・ω・´)ｳﾇ
でもそれが客側に不利益が行かないようにするのも上司の役目でしょ？(｀・ω・´)違いますかね？
やってこない人間には教えないからとか言ってそのまま放置する人はダメね(｀・ω・´)どうして覚えないとダメなのかとかちゃんと理論的に説明するのが上司の役目だしそれも相手によって変えてあげるのも上司の役目だと思っておりますﾃﾞｽ
誰にでも同じような教え方だったら人じゃなくテキストでも作った方がいいでしょ
(｀・ω・´)伝え漏れとかなくなるしｳﾇ
人が教えるってことはテキストだけじゃ伝えられないことや人によって変えることにプラスアルファがあるからこそでしょ？
(｀・ω・´)でしょーｷﾊﾟﾘ
そういうことをわかる人が上司であると仕事は上手く回ると思うのですけどねー
(｀・ω・´)ﾈｰ♪
ということでまさきちはお片付けに入ります(｀・ω・´)ﾃﾞｽ
でわごきげんよーヾ(｡｀Д´｡)ﾉばばい♪