いやーーーーーーーーーーーーーーー！！！！！！！！！！！
ヤマダ電機、メーカー派遣者に指示…職安法に抵触
つまり凄くザックリと説明します！！！
ヤマダ電機の正社員ではない派遣とかメーカーの人間を働かせすぎた！！！
派遣とかメーカーの人間は自分が売りたい商品だけ案内したいんでけど、実際のところはヤマダ電機で働かせてもらっているわけだからヤマダ電機社員の顔色を窺わなければならない。
違う商品の案内、在庫整理、在庫の運搬、お客様への電話などなど・・・
本当は社員がやらないといけない業務ですｗｗｗ
だけど派遣とかメーカーにやらせた方が人件費浮くからこき使ってたわけだ！！！
複数のヘルパーが「他社製品も販売しており、店の幹部から残業を命じられたこともある」「誰に雇われているのか、わからなくなる」などと話している。
ヤマダ電機はヘルパーの受け入れ人数を明らかにしていないが、その大半はメーカーが人材派遣会社と契約して確保した派遣労働者。
同店はヘルパーと契約関係はなく、メーカーにヘルパーの常駐を認めているに過ぎない。厚生労働省によると、指示・命令できるのはメーカー側だけで、店側が指示・命令した場合、メーカー側から店側への違法な労働者供給とされ、職安法４４条違反になる。
店側が指示・命令するなら、社員やパート従業員のように直接雇用するか、派遣会社と直接、派遣契約を結ぶ必要があり、人件費は店側の負担となる。
まあアウトだね(｀(エ)´)ﾉ_彡
特にヤマダ電機の社員の接客は悪評があるから、派遣やメーカーに聞いた方が詳しく案内される場合が多いのでお世話になっているが・・・
これでもしいろいろとゴタゴタすると嫌やな
