3歳児を持つ母として…
10月から法律が変わる。
現在フルタイム9-18時勤務
会社がどれを選択したか調べなければならないのだが…
時短勤務は入るのではないかと思っています。
フルタイムで働くべきか？
時短にして、少し早めに帰るべきか？
子供の様子によるけれど、
保育園は、一番最初の時間から預けて一番最後に帰る。
そんな生活が4月から続いている。
体調不良が続くようなら、時短にして様子見でもいいかな？と考えたりする。
今のところ、だいぶ元気になってきたから
このままフルタイム継続かな？と考えている。
老後資金と子育て資金を一気に貯めなければならない我が家では、世帯収入を増やさないといけない。
楽しく散財する日もあるけれど、頑張ろう！
以下抜粋
3歳から小学校入学まで
柔軟な働き方を実現するための措置等が事業主の義務に
選択して講ずべき措置
- 始業時刻等の変更
- テレワーク等(10日以上/月)
- 保育施設の設置運営等
- 就業しつつ子を養育することを容易にするための休暇
(10日以上/年) - 短時間勤務制度
育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の2024（令和6）年改正ポイント｜育児休業制度特設サイト｜厚生労働省 https://share.google/nxYOuAz4LVjWjXzN0育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の2024（令和6）年改正ポイント｜育児休業制度特設サイト｜厚生労働省 https://share.google/nxYOuAz4LVjWjXzN0