踏み絵的質問

ご無沙汰になっていますが３連休最終日、新生活スタート準備も終盤ですが、

前回の話題の答えから...

「目標を持って実現出来た時の体験を話してみて下さい。」です。

この質問は咄嗟でも答えられますが、内容の深さ、期間の長さにその人なりの経験値や価値観が

モロに出てしまいます。さらに回答が滑らかすぎるのも「薄く」見えてしまいます。

新卒採用は会社に十分な貢献出来そうな人材を採用することを主な目的とするので、

組織に十分な貢献をすることを継続出来る方でないと要りません。

そこで「踏み絵的質問」が有効になってきます。

つづく