今日は求人誌の編集の方から「まだ間に合う2010年新卒者特集」の勧誘がありました。

当社は例年越年が多かったですが、去年今年と秋には定員です。勿論お断りしました。

求人費圧縮出来てますが、通常GW前に終了という会社もありますね。



今日はなんとしても採用したいと思った方の共通点はなにか考えていました。

売り手市場なら無条件に近いのですが、今はそうではないのでやはりインパクトが必要です。

具体的には「私は何をする事によって職場に貢献する事が出来ますという例」を

エビデンスを掲示しながら説明出来ることだと思います。

「やる気があります」を超えた自己PR。

例としては「学生時代、ラーメン屋でアルバイトしていまして、現在部下○名、

見習いから店長代理まで上りつめました。」等。