退職申し出者との向き合い方 ４

いろいろある中で、「人間力」に注目しました。

要するに人を引きつける力。引き付けられるから慰留します。



で、まとめると
１.出来るだけ話させる

２.指導型　共感型　カウンセリング型と使い分けていく
（見分け、見立ては本人の素直さ具合で自己判断）

３.人間力を見極めて話していく。


４.会社にのこる人への影響を考えて答えを見極める。



という割合が高いと思います