「向き合い方」ってなんだろう？と、考え直してみました。あくまで会社サイドで。
辞めるのを止めさせたいと思う人、そうでない人。
前者を翻意する事だけを目標に勉強したりもしました。
ティーチング、コーチング、カウンセリング。だんだんソフトになってきました。
人によって使い分けるしかない事だけ気付きました。
本人サイドで見てみました。
辞めて次の職場に行く事がカッコいいような。ステップアップになるような。
辞めた人のその後を３年、５年、１０年追ってみました。成功した人はほんのわずかでした。
共通項がありました。