私はお葬式のお話だけではなく「事業承継」のご相談を受けることがあります😌
次世代への継承は一般家庭だけの問題ではありません。
今回、社労士の方より「働き方改革」による法人・個人経営者の在り方、変更しなければならない労務環境について教えて頂きました。
結論これらは「専門家のアドバイスがないと行うことは不可能」であり、企業側が把握していないと罰金・罰則が発生いたします。昔のように気合論だけではうまく行かず、これらを整えることが「会社と経営者を守ることにもなります」
お葬式、相続だけではなく経営者・役員は「組織」を考えなれけばならない。知らないでは済まされない。
企業の在り方が昔以上に問われる時代となりました😌
相続専門家・不動産・家の片付けサポートは継活（けいかつ）推進協会
