遅くにこにゃにゃちわ～
常にスタッフを充足させることが、
残業を減らす鍵となるということは、
以前お伝えしましたね
そしてその中でも、
「友人紹介」が
最強の手段とお伝えしました
今回は、どのタイミングで、
どのように友人紹介を広めていくのか、
この内容についてお話しますね
まず、どのタイミングがベストか
これは私が５００人以上面接をしてきた
中で最も有効だと感じたタイミングです
それはずばり、
採用したその時です
良い子だなと思ったコを採用した時に、
「○○さんのお友達だったら、
きっと信頼できる素敵な方だと思うから、
是非一緒にここで働かないか、
声をかけてみてくれないかな」
といったように友人紹介の依頼をします
そしてもちろん、紹介してくれた際には、
プレゼントをお渡しする事も伝えます
高校生や大学生の場合は、
友達と一緒だと心強いといった理由もあり、
このタイミングは最も有効です
また、このタイミングがベストな理由が
もう１つあります
それは、
最初からこの制度を伝えておくことで、
仮にその時には紹介できるコがいなかった
としても、その後アルバイトをしたい
というコが現れた際に、スムーズに
紹介してくれるからなんです
また、私の場合は、
良いコの友達は良いコ
という法則がありますので（笑）、
採用した後もずっと、お友達でアルバイトを
したいコがいないか聞き続けます（笑）
しかし、本当にしつこく言うのではなく
相手が絶対に嫌にならないように、
「○○さんのお友達だから
紹介してほしいんだな～」
といった感じで誠意を込めて、
しかし笑いを誘いながら伝えます
真剣に伝えすぎると返って
怖がられてしまいますので、
このぐらいがちょうどいいんです
ここを必ずお間違えのないように
またここからが、
最も重要なポイントになります
それは、友人紹介の依頼は基本、
すでにお店にいるスタッフ含め、
全員に
声をかけるということです
１０人ではありません、
２０人でもありません、
３０人でもありません、
全員です
私のお店は多いところで、
７０人以上のスタッフがいましたので、
７０人全員に
声をかけていました
どうして全員に声をかける必要があるのか
と言いますと、それは、
どこに働きたいと思っている人がいるか、
分からないからです
これだけです
そして人は、１回お願いされただけでは
なかなか動きませんが、２回、３回、４回と
「あなただから紹介して欲しい」
と言われたら、本当に探してくれる
ものなんです
実際に紹介できる人がいない場合も
もちろんたくさんありますが、
この最も身近にある採用できる確率を
逃さない手はないのです
また、全員に「あなただから」と
言ってたら胡散臭いよ～と思われる
かもしれませんが、ご安心下さい
本当に信頼している気持ちがあなたに
あれば、それは必ず伝わります
もし胡散臭いという言葉が出てきた場合、
それは本気で思っていない場合だけに
出てきてしまうのだと思います
私はこの方法でどんどんスタッフを増やして
いきましたし、良いコの友達は良いコ、
この法則のおかげで（笑）、
とても素晴らしいスタッフに恵まれました
何も難しいことは一切ありませんので、
もしスタッフの採用に悩んでいたら、
ぜひ明日から、お店のスタッフに
優しく楽しく、敬意を込めて
声をかけてみて下さいね
今回もお読み頂き、
ありがとうございました
また次回あなたにお会いできるのを
心から楽しみにしています