早期退職したい会社員のブログにようこそ
これは数ヶ月前の話になります。
以前、娘が会社の上司からパワハラされている話を書きました。
あの後、娘は会社を辞めました。
きっかけは鬱と診断されたことです。
親の私としては、20代なんて、他にいくらでも働ける会社なんてあるだろうし、雑用ばかりやらせてスキルが身に付かず、しかもパワハラのある会社なんて今すぐ辞めてしまえ〜
時間がもったいないよ
って思ってました。
そういえば、私が20代の頃に言われていた『とにかく3年頑張れ』ってやつ、終身雇用の終わりと共になくなりましたよね。
だから何度も
『お母さんが連絡するからもう辞めたら？』
って言ったんですが
『親に伝えてもらうなんて情けなさすぎる』
『あと2ヶ月だけ・・』と頑張り続け
とうとう限界がきたみたいです。
鬱診断をきっかけに、
本人もこれはヤバいと自覚したことや
年上のお友達からも
『親に頼ってもいいんだよ！』
と背中を押されたことから
娘から頼まれて私が会社に電話しました。
（パワハラ上司の上は社長という会社）
最近退職代行サービスってあるじゃないですか。
心が弱っている時、他人に頼るのはアリだと思う。
退職連絡なんて、誰がしても同じだし。
パワハラする会社に気遣いなどいらんて！！
でも電話する時は内心ドキドキ
・娘が鬱の診断を受けたこと。
・お医者様に出社しないように言われたこと。
・直接会話できる状態ではないこと。
・退職予定月を待たずに辞めさせていただきたいことを伝え
『鬱の原因は上司の〇〇さんから毎日叱責されていることなので、〇〇さん経由だと正しく伝わらない可能性もあると思い、社長に直接ご連絡させていただきました』
と最後に一言添えました。
電話を終え、娘に報告。
『社長が退職を承諾したから、もう二度とあの会社には行かなくて大丈夫だよ』って伝えると、安心したのがよくわかりました。
良かったね
退職日が入社1年未満ということで、失業手当など全く出ません。
診断書をもらって会社を休職するとか、もっと娘の不利益にならない方法があるだろうとは思いましたが、
あの時はもう、とにかく早くあの会社から逃したい。そんな感覚でした。
何かあってからでは遅いので。
まずは今も元気でいてくれることに感謝です。
つづく
