会社のダ～クな話…。
長いですよ、お茶の用意をしてから、お読みになってください。
毎年、会社との契約は自動更新になってますが…。
今年は、個人面談をして、契約するか決めるそうです。
…が、ここで問題が発生しました!!
会社が、「就業時間を徹底する」と言い出しました。
↑それは当たり前、それは良いのです。
今までも、出来る限りそうやってきた。
ここからが、凄いんです!!
「収益よりも就業時間徹底」と言い始めました。
ん？
これはおかしい…。
どの部所だって会社に利益を持たせようとして努力してきた。
（もち、時間内に）
これに疑問を持った、各部所の長達が会社と話し合いました。
そこでまた、凄い事を言われたそうです…。
ウチの部所長
「就業時間を徹底すると、収益落ちますよ」
会社
「収益は下がっても良いです、就業時間を徹底してください」
へ？
急にどうした？
収益よりもコンプライアンス重視？
単純に計算するとウチの部所の収益、約3割減予定。
3割減がどんだけの数字か分かって言ってんのかな？
↑その事を伝えても、収益落ちても良い…と。
ちなみに、ウチの部所は、会社内でも1位か2位。
言い方悪いけど、このご時世、利益を上げてるんですよ。
稼ぎ頭な訳です、そこの収益3割減してまで就業時間を徹底!?
個人の接客人数も制限される為…。
3割減分のお客さんをカットする事にもなります。
お客さんに何て説明するんだろ…。
で、そんな状況の中、各部所順番に個人面談してるそうです…。
昨日の業務中、個人面談を終えた他部所の女性スタッフがウチの部所に来て言いました…。
女性スタッフ
「私、今日で、ここ辞めるから。
今までお世話になりました」
この女性スタッフ、10年以上勤める大ベテラン。
その場に居た全員…「へ？」。
一体、どんな面談をしたの？
怖いよ～…。
恐らく、ウチの部所は最後になるだろうね。
（我が強い人が多い）
まぁ、3割減でも、それで経営が成り立つのなら文句は言わないし。
それで給料カットされなければ、なおさら文句は言わない。
（だって、仕事の量が減るから）
収益を下げて、給料カットして、就業時間を徹底。
↑もし、これ言われたら、ほぼ全員辞めるんじゃね？
って、ウチの部所の皆が言います。
既に1人辞めたし…。
でも、この間、あの子が言ってたけど「更新はしない」って。
新たな世界、自分のやりたい世界へ行くみたいだし。
応援はしなきゃね。
ふぅみんも、ある意味、このタイミングなのかな～？
一体、ウチの会社は何処に向かっているのか？
では、また!!
何処に着地するのか…からの投稿