超長々とダ～クな話だけど…。
先週の、ふぅみんVS社長の激突後の話。
①先週の火曜…
会社（社長）の不正発覚。
②先週の水曜…
正義感溢れるふぅみんは、労働基準監督署に不正を告発。
③先週の金曜…
監査人から、
「月曜に会社に電話します」
と連絡。
④今週の月曜…
監査人に注意された社長は、あっさりと不正を改善。
…が、ふぅみんの有給休暇は認めず。
そして、ふぅみんの有給休暇日数が減ってる件について…
体調不良等で休んだ時に勝手に有給休暇を使って、その月を皆勤賞にしてたみたい。
知らなかった…。
（給与明細見たことないので…）
社員の有給休暇を勝手に使うのは違法なので労働基準監督署に聞いてみた。
答えは…
「皆勤賞を受け取ってしまっているのなら…本人承知と思われても仕方ないですね」
あら、そうなんですか…。
⑤今日…
社長が呼びつけた、顧問労務士が参戦。
ふぅみんの、ただの休暇の話なのに、法を取り入れた高度な対話に発展。
どんだけ休ませたくないんだよ!!
労務士の改心の一撃な言葉…
「労働者側は有給休暇を好きな日に指定して使うことが出来る、時期指定権があります」
当たり前だ!!
さらに、
「業務に支障が出る場合は、会社側は時期変更権があり、変更することも出来る」
この労務士、まだ言葉が足りね～な。
足りない言葉を付け足すと、
「労働者側は時期変更権を無視することも出来る」
最近、法に詳しい仲間に色々と聞きまくってたんで詳しくなっちった。
お抱え顧問労務士に言われてしまったので有給休暇を与えざるをえなくなり…
ふぅみんは、無事に有給休暇を取得する事が出来ました♪
2月8日～3月12日まで、お休みになります。
ふぅみんが、休暇に入ることになり、たった1人抜けるその穴を埋める為に3～5人の異動があるみたい。
普段から、どんだけふぅみんに負担かけてたか、よく分かったでしょ。
さらに社長は、
「休暇が明けたら、現在のポストがどうなってるか分からんぞ、楽しみだな…」
…とか、
「元の業務（残業付き）に戻すからな」
…とか、
「皆に迷惑かかるだろうが」
（ふぅみんに休暇を与えないのは迷惑じゃないのか？）
…とか、言ってた。
まだまだ、辞めさせる気はないんだ…。
いつまで頼り続けるのかは知らんが…。
ふぅみんは、
「分かりました」
と答えたものの…
実は、休暇が明ける3月13日の朝一に辞表を叩きつけます!!
裏切られた気分になるんだろうな～♪
（こっちは、一切裏切ってないけど）
ププッ…驚きのツラが楽しみだぜ。
ちなみに、④⑤の口論は…
社長のふぅみんに対する、嘘、罵声、等が録音されてます。
何かあったら顧問労務士に聞かせてやろ♪
…って言うか顧問労務士は、何で呼ばれたんだ？
自分の力で勝てないからって呼んだのか？
他力本願なヤツって大嫌いだ!!
そもそも、社長もケンカ売る相手を間違えてるだろ。
ふぅみん相手に口ゲンカで勝てると思ったんか？
そんな社長には、言われた言葉をそのまま返すぜ…
馬鹿者がッ!!
じゃ、また!!
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