今日は、とてもダ～クな内容…。
それは…
ふぅみんVS社長!!…の大激突!!
予定では、3月一杯で現会社を辞めるつもり。
まだ、会社の誰もこの事は知らない。
なので、使った事の無い有給休暇を残しても勿体ないので、全て消化しようと社長に相談してみた…。
社長
「10日～14日くらいあるけど、連続して使うのはダメ!! ふぅみんが休暇を取る事でどれだけ会社の損失が出ると思ってるんだ!!」
何故か怒られた…。
それに、10日～14日くらいって曖昧な数字は何だよ。
一度も使ってないので、40日間あるハズなのに…。
確かに、ふぅみんは会社では、かなり上のポストについてるが…。
って言うかウチの会社はおかしい…。
仕事出来る人はどんどん予定が詰まっていく…結果、めっちゃ忙しい。
それに比べ、仕事出来ない人は予定がほとんど詰まらず…結果、窓際族。
ふぅみん普段は、2～3人分の仕事をまとめてやる事がよくある。
窓際族は、2人で1人分の仕事をする。
まぁ、入社したての頃は、上司の仕事を奪ってでも仕事をしてたので、いつの間にか何でも出来るようになり現ポストに…。
話を戻して…
ふぅみん
「じゃ、就業規則見せてください」
社長
「絶対に見せない!!」
ふぅみん
「何故に？」
社長
「これから辞める人に就業規則見せても意味がない!! だから、退職金も無い!!」
…へ？ 何故か、ふぅみんが辞める流れになってるし…。
(結局は辞めるけど…)
聞いてもいない退職金の話も出てきたし…。
フフフッ…って事は、就業規則には退職金関係の項目があるとみた!!
これって…裏が有りまくりって事ですな♪
そしてさらに社長が言う
「そんなに長期休暇欲しいなら辞表出しなよ」
ほぉ～…言ってくれるね～。
会話の最後、確認の為に聞いてみた。
ふぅみん
「就業規則は、見せてくれないって事で良いですね？」
社長
「辞める人には、絶対に見せない!!」
（誰も辞めるなんて、一言も言ってないのに…）
ふぅみんを敵に回すとは…良い度胸だぜ!!
…ってな訳でやって来ました!!
ダ～クな会社のダ～クな部分を全て話しました。
って言うか、内部告発!?
どうなる事やら…ワクワクしてきた～♪
じゃ、また!!
違法会社社員からの投稿