「トヨタは、お金儲け主義なんでしょ？」
時々言われます。 もう少しぼかしたニュアンスで言われる事もありますが。
毎回、この言葉に違和感を抱きます。
お金を儲けている会社が嫌いのようです。 そこの従業員も嫌いなようです。
お金に対して、大変ネガティブな考えをお持ちです。
しかしながら、「給与が少ない」と、お金が欲しいと言われます。
日頃は、「お客様の為に奉仕しなさい」と部下に教えられているようです。
無償で奉仕した事例を、美徳話しとしてして部下に教えておられます。
なので、部下達は夜遅くまで働きます。 残業手当をもらっているのかどうかは知りません。 もらっていなければ、法律違反です。
尽くすのが美しいと言われます。 お金じゃないと。
だけど、お金が欲しいと。
何が何だか分からなくなります。
若手がよく辞めるそうです。 給与が少ないからだそうです。
夜遅くまで残業して給与が安い。 将来、給与が上がるとも思えない。
辞める方程式が存在しています。
だから、少ない労働力で同じ仕事量（アウトプット）をこなしたいと相談されます。
現場を診て、改善案を提案します。 「これは、ムダですね。」と言うと、「ムダではありません。必要な仕事です。」と言い返されます。
何を言っても、素直に捉えてもらえません。
「言われたことを全て省くと、お金儲け主義みたいになりますので、、、、、、」と言われます。
お金に対して大変ネガティブな感情を持たれています。（お金を儲ける人＝悪い人）
仕事に対する考え方のチグハグ感に気付かれていません。
会社の価値観がチグハグなんです。
個人の仕事を観察してみます。 自動車会社の現場作業と比較すると、大変楽です。 何もしていない時間の方が多い。
大雑把に言うと、６割くらいの仕事（アウトプット）しかしていません。
給与をお聴きすると、同じくらいの比でした。
アウトプットが６割、給与も６割。
計算式は合っているようです。
でも、給与は８割くらいは欲しいようです。
給与は、会社にどのくらい貢献しているか？で支払われます。 貢献度です。
貢献度というのは、個人の価値です。 あなたに、どのくらいの価値があるか？です。
アウトプットが多ければ、それだけの価値を生み出す能力があるのです。
個人の価値を上げる（アウトプット量を増やす）ことが必要なのです。
従業員が減っても、アウトプット量を増やせば良いのです。
お金というのは、その人の価値、貢献度によって入ってきます。
給与を上げたいのであれば、個人の価値を上げるしかありません。
給与を上げたいのであれば、お金に対する考え方を変えなければなりません。
もっと簡単なのは、価値の無い仕事（ムダ）を廃止することです。
価値の無い仕事を夜遅くまでやって、従業員が辞めて少なくなる始末。
だけど、価値の無い仕事を価値があると思い込んでいる。
・仕事＝全て価値がある
・お金を頂く＝悪い事
・タダで奉仕する＝美しい
この３つを崩さない限り、何も変わりそうにないですね。
全ては、人の考え方。
そうなると、AIやロボットに任せた方が上手くいくかもですね。
２０２３年は、その変わり目かも知れません。