相変わらず続けている朝バナナダイエット。
効果は・・・最近はそこまでストイックにやっているわけでもないので“現状維持”って感じです。
さて、あなたは、バナナ大学というものを知っているでしょうか！？
ひたすらバナナのことだけを勉強できます。
朝バナナダイエットで脚光を浴びたバナナですが、これを見るとやっぱりバナナはすごいんだって思います。
安くて、栄養価が高く、腹もちが良い！
ちなみに、
バナナもしっかり手入れされて育成されている わけですが、
適当に熱帯地域でほっといても育つってものでもないみたいですね。
なのに、あの安さはやっぱりバナナはすごいんだと思います。
By よしおか (￣▽+￣*)
熱伝導が社会を変える －本気が人を熱くする－
2010年卒で就活中の方も2011年卒でこれから就活を始める方も、
就職活動は受験とは違うということをしっかり理解をしておきましょう。
というのも、
選考を受けた企業から「不採用通知」が来るとだれでも最初は落ち込むものです。
僕もそうでした。9割以上、不採用でしたから。
不採用になると「なぜ、不採用なのか？」と気になる人は多いはずです。
そして、その理由を教えてほしいと思うでしょう。
しかし、教えてもらったところで、そこを改善する必要はないのです。
というのも、就職活動は受験と違って、そこを改善したら、次の会社で必ず通過するとは限らないからです。
受験勉強のように、A大学のテストでもっとも苦手な因数分解の問題で間違っていたので、翌日からそこを重点的に復習すると、次のB大学のテストで合格する確率は上がりますが、
就職活動においては
A社の採用面接で「当社が求めるリーダーシップがないので不採用です」と言われたからと言って、次のB社の採用面接でリーダーシップがあるということを語ったところでB社の選考を通過する確率が上がるかと言うと、「当社はリーダーシップよりもサポートし合える能力が必要なので不採用です」となってしまう場合があるということです。
つまり
自分が会社に合わせるのではなく、自分の軸をしっかり作り、飾らない自分を評価してくれる会社を探せばいいのです。
なので、
受験と違って、だれかと競い合うものではないので、自分のペースで焦らず進めていくことが大切です。
それは、
輝ける場所に巡り合えるタイミングは人それぞれ違うからです。
By よしおか （‐＾▽＾‐）
熱伝導が社会を変える－本気が人を熱くする－
先日、テレビ番組で
「大阪人は街で知らない人に鉄砲を撃つフリをされると必ずリアクションをとる」
という検証に９８％の人がリアクションを取っていたのを見たので、
いつかやってみようと思っているのですが、いまだに勇気がなく、できない今日この頃です。。。
はい。
今日は、新卒面談で梅田支店に来ています！
なので、ちょっと支店をご紹介しましょう。
大阪には梅田のほか、難波と京橋にも支店がありますが、
どの支店にも新卒入社の社員がいて、２年目が１年目に実務を教えるような慣習ができているようです。
また、支店には営業もコーディネーターも在籍しているので、双方のコミュニケーションが重要であることから
支店内での言葉のやり取りがあることで活気が感じられます。
支店の一部。
現在、最後の残務処理中。
さてさて、もうすぐ６月も終わりますね。はやい。。。
０９年度入社の１年目社員にとっては、まだ３ヶ月しか経っていませんが、
既に支店に溶け込んでいて立派ないち社員としてがんばってます。
来月には３ヶ月目に経った１年目が受ける集合研修が控えています。
この３ヶ月だけでも、それぞれの成長の“差”が見られるかもしれませんね。 ← プレッシャー（笑）
取り急ぎ、梅田支店よりお送りしました！
Ｂｙ よしおか (-^□^-)
熱伝導が社会を変える －本気が人を熱くする－
トヨタ自動車のハイブリット車「プリウス」が１８万台受注
日産自動車が２０１０年度をめどに追浜工場で、２０１２年度をめどに北米で電気自動車を量産
少しずつ景気の回復が見込まれるような製造業の前向きなニュースが出てきてホッとしました。
もちろん、以前のような活気を取り戻すまでには、まだまだ時間は掛かると思いますが、
少しでも良いニュースが聞けると明るい気持ちになれますね。
学生さんからもこの不況について今後の先行きを心配される質問を受けますが、
やはり言えるのは、経済は常に動いているものであって、決して今の状況が永遠に続くわけでもないし、
企業は生き物であるため、時代の状況に合わせて企業も変化を続けなければなりません。
そのためには、社員ひとりひとりの強い意志が必要であり、こういう時だからこそ一丸となって
乗り越えなければならないのだと思います。
会社がなんとかしてくれるのではなく、自分でなんとかしなければ、という強い気持ちが集まってはじめて
大きな力が発揮されるのでしょう。
当事者意識を持っている社員が多い会社こそ、この時代に生き残れる会社なのかもしれませんね。
By よしおか o(^▽^)o
熱伝導が社気を変える －本気が人を熱くする－
