２００９ 夏 閉幕

８月に入り、本格的に“夏”がスタートしましたね！

寝苦しい夜が続いていますので、今はベットの上にゴザを敷いています。

これがまた「い草」の良い匂いで心地よい睡眠を取れるんですよ！

熱帯夜に弱い方にはぜひおススメしたい一品です。

さて、採用担当として私がずっと言い続けてきたことがあります。

それは、企業選びは表面的な部分で判断するのではなく、内面的な部分を自分の目で見極めること。

つまり、大企業やネームバリューで判断するのではなく、

会社の中身（社内環境や人的環境など）が自分の価値観やビジョン、波長に合っているかどうかを

他人の評価ではなく、自分の目で見極めることが重要です。

他人の評価や過去の実績などによる表面的な魅力で企業を見てしまうと、自分の価値観がぶれやすくなります。

そう言われても、どうすれば良いか分からないと思う人は、

まずは自分の概念を捨てて、

　いろんな業界　×　会社規模（大手、中小、ベンチャー）

の数だけ説明会に参加し、

会社のビジョンや想い、社員のモチベーション、ビジョンなどを見てみると良いと思います。

もちろん、フィーリングも大事です。

自分の感覚を信じて、自分の目で判断することをおススメします。

就職活動は企業から選ばれる活動ではなく、自分で企業を選ぶ活動です。

最後に、

今月より、人事異動で採用チームから離れることになりました。

と言っても、異動先は、同じ人事総務グループ内ですけど。

とりあえず、採用現場から離れますので

２年以上書き続けてきたこのブログも、本日をもって終了します。

説明会やパンフレットなどからは伝わらない会社の中身を伝えるためにスタートしたこのブログも

気付けば、３分の１は食べ物の内容でしたね・・・

ラーメン好きのよしおかさんというレッテルがいつのまにか貼られていました。

まぁ、そのうちどこかで、「サラリーマンのランチブログ」でも始めます。

あっ、そういえば、私、

最近流行りの「弁当男子」になったんでした。。。

長い間、しょーもないブログにお付き合いいただきありがとうございました！

皆様のご多幸をお祈り申し上げます。

By　よしおか　('-^*)/　チャオ！

熱伝導が社会を変える　－本気が人を熱くする－

やりたい仕事がすべてではない

僕が就活で最初に回っていた企業は食品メーカーでした。

その中でも、特定保健用食品に興味があり、スポーツ関連の食品や飲料に関わりたいと思っていました。

特に興味があった・・・、いや、憧れていたのは「商品開発部門」。

世間に自分の考えた商品を送り出し、いつか子どもに「あれはお父さんが考えたんだよ」と言えるような仕事がしたいと思っていました。

しかし、「やりたい仕事」と「自分に向いている仕事」は果たして一緒なんでしょうか！？

仕事をやる前から、すべての仕事を知っているわけではないので、自分の持っている限られた情報や知識の中から「やりたい仕事」や「自分に向いている仕事」を見つけることは難しいと思います。

仮にやりたい仕事がある会社に就職できても、最初からその仕事が出来るとは限りません。

思い通りにいかないことなんてたくさんあるでしょう。

現在商品開発で活躍されている方々も最初から商品開発に抜擢されたのでしょうか！？

そんなことはありません。商品開発で世にブームを起こした人たちでさえも最初は営業や自分が希望しない仕事に就いていたことでしょう。

ここで大事なのは、与えられた環境をいかに自分のために前向きに取り組めるかどうかだと思います。

その結果、「やりたい仕事」が見つかるかもしれませんし、変わるかもしれません。また、「自分に向いている仕事」が分かるかもしれません。僕自身、仕事を重ねるごとに「やりたい仕事」は就活の時から大きく変わっています。

何より、このような前向きな姿勢で取り組むことで社会人としての能力を養うことができるのです。

特に最初の3年間は仕事としての能力も大事ですが、この社会人としての能力を身につける期間として重要な時間となります。後ろ向きに考えて過ごした3年間と前向きに考えて過ごした3年間では、その後の社会人生活が大きく変わってくるでしょう。もちろん、今やりたい仕事について活躍している人達のほとんどが後者だったことは言うまでもありません。

しかし、やりたい仕事がようやく出来たけれど、結局思っていた内容と違っていたと思う人もたくさんいることを忘れてはいけません。そうなった時に乗り越えられる能力が最初の3年間で身に付けたこの社会人としての能力が大いに発揮するのだと思います。

この社会人としての能力というのは、対人能力をはじめ、決断力や精神的な強さ、ぶれない気持ちなどいろいろあります。

また、配属を決める人事の人間もその人のすべての適性を見極められているわけではないので、その人が100％向いているとか向いていないとかで決めることなんてできないのです。それ以上に、そこに“期待”があるから配属するのです。そして、その期待にこたえるために一生懸命取り組むことでいつか自分のやりたい仕事にチャレンジできるチャンスが来るのだと思います。

そのためにも、前向きに取り組むことをおススメします。

果たして、その日が来ることを前向きに待っている人達がこの世の中に何人いるのでしょうか？？？

もちろん、企業は、その気持ちを汲み取る姿勢が必要でしょう。

By　よしおか　(*^ー^)ノ

熱伝導が社会を変える　－本気が人を熱くする－

休日の過ごし方 ～おうち編～

暑過ぎます。

今日は昨日の大雨がうそのような快晴となり、海日和！！！

ということで、

今日もフットサルの練習でした。。。

あ～、海で泳ぎたい。

さて、説明会で開催している座談会でよく質問されるのが「休日の過ごし方」。

大体は所属する社会人のフットサルチームの練習や試合ですが、それ以外の時間は最近「映画」を観るようになりました。

というのも、近所のレンタルショップで7泊8日で100円というサービスがスタートしたのでつい何本も借りちゃいます。マイブームは邦画です。そして、昨日は2本連続で4時まで観てました。今回はこちら。

Dear Friends ディア フレンズ [DVD]
　　

　　　　　　　　　　　　　

ヒート アイランド [DVD]

なぜか共通していたのが北川景子が出演しているところ！ではなく、

『渋谷』が舞台になっているというところ。

見慣れた景色が映画になっていると不思議な気分になります。

いま最も話題になっている映画「アマルフィ」でも「見慣れた景色だなぁ」

と言えたらかっこいいですね。（笑）

By　よしおか　(^-^)/

熱伝導が社会を変える　－本気が人を熱くする－

さすが！

大阪に出張で来ています。

お昼に立ち寄ったうどん屋さんで発見！



さすが大阪ですね！





Ｂｙ よしおか (=^▽^=)

熱伝導が社会を変える -本気が人を熱くする-

これも同期愛！

研修二日目は先輩社員や取締役との直接交流でした。

午前中は先輩社員のパネルディスカッション。

午後はエリアマネジャーから直々に講習。

夕方は取締役三名との座談会。(下写真)



みんな思い思いのことをストレートに聞いていたようです。

全国に支店があるため、取締役もなかなか現場の社員と直接話を聞く機会も少ないので、研修で若手の声を聞くことが出来るのは貴重な時間になったのではないかと思います。


研修終了後はお約束の飲み会！？

二日連続だそうです…



同じ大学で同じ支店に配属されたＹ田さん(左)とＫ坂さん(右)。いつも一緒なので、そろそろ親離れ子離れをしてもらわないといけません。

まぁ、どちらが親か子は分かりませんが、その辺は放置。





こちらは酔い潰れそうになった僕を気遣ってくれる優しいＩ田さん(左)とＫ俣さん(右)。


この後、先月誕生日を迎えた九州男児のＦ野さんが同期からサプライズでバースデーケーキを…こんな感じにされました。




これもあれもすべてこの人が↓





左手が証拠です。


このあとはもう止められず…


完全にテレビの見過ぎです。
とんねるずがテレビであんなことをしてなければ、誰もケーキをこんな使い方をする人なんかいなかったはず。


まぁ、これも愛です。同期愛です。


もちろんこのあとはみんなで美味しくいただきました。



Ｂｙ よしおか ('-^*)/

熱伝導が社会を変える -本気が人を熱くする-

一年目集合

先週は入社二年目の研修がありましたが、今週末は今年入社した新卒一年目の三ヶ月目研修です。





社会人生活がスタートして三ヶ月余りが経ちましたので、慣れない環境で溜まったストレスを、久しぶりの同期との再会でリフレッシュしてもらえたでしょう。
研修では、これまでの業務を振り返り、日々の出来事や感じたことを同期と共有することで新しい価値観が生まれ、違った角度での物事の見方や考え方が出来るようになります。

それによって、成長に繋がるのです。

参加者全員に新しい気付きがあることを願いたいですね。



Ｂｙ よしおか (*^-^)b

熱伝導が社会を変える -本気が人を熱くする-

夢の舞台

全英オープンが１日目をむかえました。

なななんと、初出場の石川遼選手は憧れである世界ランク１位のタイガーウッズと同組。

夢の舞台で夢の競演。

初出場のプレッシャーの上に、雲の上の存在である人が数メートル前にいるプレッシャーが今後、彼にどういう影響を与えていくのかが見ものです。

これまでの彼を見ている限りでは、このプレッシャーを大きな力に変えてしまうような気がします。

楽しみです。



Ｂｙ よしおか o(^-^)o

熱伝導が社会を変える -本気が人を熱くする-

ストレス君との付き合い方

ストレスを感じることはありますか？と聞かれると、一見、

悪いような意味で捉えてしまいますが、ストレスには

善玉と悪玉があるので、一概にすべてが『悪』と言うわけではないのです。

学生生活ではストレスから避ける機会がたくさんあるので、

溜める前に避けることで回避できましたが、社会に出ると

避けられないことが多いのが現実です。

しかし、

溜めることは決して悪いことではなく、特に善玉ストレスは程よく溜めることを

おススメします。もちろん、悪玉ストレスは適度に発散しなければなりません。

おそらく、ストレスは「悪玉」のイメージの方が強いので抵抗があるのだと思います。

では、

一体、善玉と悪玉の違いは何かと言うと、

善玉は、程よい精神的および体力的な負荷であり、

悪玉は、極度の精神的および体力的な苦痛だと仮定します。

もちろん医学的な説明ではなく、あくまで個人的見識にしか過ぎません。

つまり、

負荷なのか苦痛なのか、ということ。

苦痛は「苦痛」にしか過ぎませんので、病や鬱にの原因になります。

しかし、負荷を程よく掛けなければ、人は成長しません。

筋力トレーニングも、毎回同じ重量では筋力は発達しないので、ある程度の負荷を

掛けることで、筋繊維が切れ、再生の際に発達するのです。

学校のテストの際も、なぜかテスト当日の通学電車の中で暗記した漢字は意外にも

覚えているものです。

同様に、

仕事においてもある程度の負荷を自分で掛けられる人が自己成長できる人だと思います。

きっと、こういう人は悪玉ストレスの発散方法もたくさん知っているでしょう。

現代社会ではストレスとうまく付き合うことが強いられます。

自分なりの付き合い方と発散方法をなるべく早く見つけましょう！

ちなみに、

僕は「目標の設定」でうまく付き合い、「フットサルと海外旅行と食」で発散しています。

そして、今は、

悪玉コレストロールの発散方法を探しています。

By　よしおか　（‐＾▽＾‐）

熱伝導が社会を変える－本気が人を熱くする－

新卒２年目

昨日の土曜日から二日間は『15ヶ月研修』と題した新卒２年目の研修です。



土曜日はマネジメントで必要とされるコミュニケーションをテーマにしてロールプレイングをはじめ、自己分析、議論の繰り返し。

そして

今日は、ここ数ヶ月掛けて進めてきたグループワークのプレゼンテーション大会。

実はこの宿題がかなりハードで、この日のために日々の仕事に加えて、同期のチームと何度も議論を重ね、ひとつの資料を作り上げる。

そのため、彼ら彼女らも、今日が終われば大きな重荷が下りて気分はスッキリ。

果たして、優勝はどこのチームになるのでしょうか！？



Ｂｙ よしおか (^O^)

熱伝導が社会を変える -本気が人を熱くする-

２つの要素と梅田支店の２人

働く上で成長するために必要な要素はいろいろあると思いますが、

僕はその中でもこの２つが重要だと考えます。

１．一緒に働く仲間や社風
２．強い覚悟や強い意志

１は、仕事というのは自分ひとりで出来る範囲は限れているし、仕事で辛い時や苦しい時に支えられるのは一緒に働く仲間だからです。

当然、社内の人間は流動的ではありますが、社風はそんなに大きく変わるものでもありません。

そして、

２は、その会社でやり遂げたい目標や野心といったような強い覚悟や意志を持つことで成長するスピードが上がるからです。

仮に、

２が無くて、１だけあっては、所詮『仲良しクラブ』でなあなあになってやりがいを感じられず不満を言って終わってしまいます。

逆に、

１が無くて、２だけあっては、いずれ疲れ果ててポキッと折れてしまうでしょう。

会社としては、

１に関しては自信を持って迎え入れる準備が出来ていますが、

あいにく２に関しては、会社が準備すれものではなく、自分がその会社で強い覚悟や意志が持てるかどうかなので、自分次第なのです。

そのための情報提供は会社も行わなければなりませんが、決めるのは結局自分なのです。

自分の価値観で何を優先し、何が妥協できるのかしっかり見極めて後悔のない選択をしてほしいです。





ピース姿の彼は大阪梅田支店の新卒３年目のＭ田さん(奥)。
隠し撮りがバレました。。。

その手前で一生懸命コーディネートに励む新卒２年目のＹ田さん。

かなり忙しい日々が続いていますが、声を掛け合い、前向きに頑張ってます。



Ｂｙ よしおか (*^-^)b

熱伝導が社会を変える -本気が人を熱くする-