福徳不動産の賃貸仲介店舗内の役職者である店長職と店長代理職は立候補制となっています。
立候補表明の条件はなく、どんな人でも立候補できます。
新入社員でも、非営業職の方でもです。
賃貸店長を目指して理想とする店舗像の実現を目指す人。将来ビジョンの実現のための通過点として捉えてる人など応募理由は様々です。
早ければ入社して二年目の春に立候補する人もいます。
そんなこんなで今年は10名の立候補者(@_@)
これが立候補者の提出書類です。
年々、応募者が増えているような。。。
でもこれは私にとって喜ばしい事です(*^o^*)
この立候補表明から様々な工程を経て、社長面接となります。
立候補表明
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推薦状を二枚取得 (自分がついた歴代の店長、もしくは部長)
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簡易事業計画書、所信表明書、応募概要書の作成
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部長面接
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役員面接
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社長面接
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合格発表
この工程を経るだけでも、店舗運営や自分の将来ビジョンなどを深く考える機会になると思います。
また推薦状をもらうためにはこれまでの自分の姿勢が問われます。
社会人生活を普通に送っていて、入社2、3年目でこんなに自分自身や将来ビジョンについて、様々な役職の人や先輩達と話す機会があるでしょうか？
私はなかなか無いと思います。
でも本当は毎年考えるようなものだと思います。
そんな機会を１つでも作りたいのと、仕事や役割はやりたい人がやる。それを証明できる人がやる。というのが一番じゃないかなと思って立候補制にしています。
ただし、立候補することが偉いわけでも、是でもありません。
立候補しない理由をもって、しない事もとても大切な事ですし、営業の前線に身を置き続けたいというのも立派な道です。
それぞれに、それぞれの道があると思いますので、全ての道を用意をしていきたいなと思います。
私は立候補してくれた人とは必ず面接します。
合格不合格に関わらず。
だから今の時期は前回でも書きましたように面接ラッシュで本当に忙しいです(@_@)
でもみんなの心の内や将来ビジョンに触れる事ができて楽しいです(*⁰▿⁰*)