法人内の研修で
「コーチング」をテーマに学びました
コーチングとは
「答えを教える」のではなく
相手の話をよく聞き、その人が自分で答えを
見つけられるように手助けする
コミュニケーション技法です
私たちはわからないことがあると
インターネットで調べたり
最近は「ＡＩ」に質問したりすることも
増えました
便利になった一方で、自分で考える時間も
少なくなっているのかもしれません
今回の研修では、
「ますは小さな行動を起こすことが
変化のきっかけになる」
という
行動変容の考え方や
「観察」…相手をよく見て小さな変化に気づくこと
「承認」…結果だけでなく努力や
存在そのものを認めること
こうした関わりが
安心して話せる信頼関係につながることを
学びました
教える側も、教わる側も
一緒に考えながら
その人自身が答えを見つけられるように
関わることの大切さを
改めて感じた研修となりました
３回シリーズで
次回の研修も楽しみです
しっかり学んで業務に活かし
より良いチームづくりにつながるように
努めていきます