福田社会保険労務士事務所 | 『助成金に強い』埼玉県の社労士事務所

従業員が60歳になったらエイジフレンドリー補助金！

埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！
新座市、朝霞市、志木市、和光市の中小企業様の顧問先企業様を中心に、労務相談や給与計算、経営相談まで幅広くサポートさせていただいております。

本日のテーマは、「従業員が60歳になったらエイジフレンドリー補助金！」についてです。

「70歳まで元気に働いてほしいけれど、現場でのケガが心配……」
「熱中症予防やケガ対策、会社としてどこまで配慮すべきなんだろう？」と心配に感じたことはありませんか？

令和８年改正エイジフレンドリー助成金の内容を中心に、高齢者雇用で知っておきたい制度をご紹介します。.エイジフレンドリー補助金とは

「エイジフレンドリー助成金」とは、60歳以上の高年齢労働者を雇用する中小企業が、身体的負担を減らす設備を導入したり、職場環境を改善したりした際にかかった費用の一部を国が補助してくれる制度です。

申請受付期間(当日消印有効)　令和８年５月２０日～８月３１日

令和８年では3コースに分類されていて、どれか一つを選択します。

専門家総合対策コース
熱中症対策コース NEW
コラボヘルスコース

労災防止の専門家による指導のもと、身体負荷軽減や転倒防止などの現場環境を総合的に改善するコースです。

今回より第1段階と第2段階に分かれた申請となります。

	第一段階	第二段階
要件	労働安全衛生に係る専門家によるリスクアセスメントの実施	設備・装置の導入その他の労働災害防止対策（熱中症対策は除く）	転倒防止・腰痛予防のための運動指導等の取組
補助率上限額	４／５ 100万円	１／２ 100万円	１／２ 100万円

第１段階の申請期間は、令和８年８月31日までとなっております。ご注意ください。

高年齢労働者の熱中症リスクを減らすため、空調服の購入や効率的に身体冷却を行うために必要な機器の購入にかかった費用を補助する新コースです。

【補助率：１／２上限額１００万円（消費税を除く）】

健保組合等の保険者と連携し、シニア社員の健康診断データ活用や体力チェック等の健康増進を行うコースです。

【補助率：３／４上限額３０万円（消費税を除く）】

高年齢労働者の労働災害防止対策のための機器の購入、設備や施設の工事、専門家による指導を受けるなどの取組にかかる経費を補助します。

物品等のリースの代金は補助対象外です。

【対象：60歳以上の労働者】

高年齢（60歳以上）の作業員が安全に働ける職場を作るための補助金制度です。
専門家に職場の危険箇所（リスク）をチェックしてもらい、その指摘に応じて器具の導入や工事などで安全対策をすること、また専門家による作業員の体力チェックや運動指導を行う場合にかかる費用を支援（補助）します。

・作業場所の床や通路のつまずき防止のための対策
・転倒時のけがのリスクを低減する設備・装備の導入
・介護における入浴介助の際の身体的負担を軽減する機器の導入
・重筋作業を補助するアシストスーツの導入

【対象：60歳以上の労働者】

60歳以上の高年齢労働者が安全に働けるよう、暑熱な環境による熱中症予防対策として身体機能の低下を補う装
置（機器等の導入・工事の施工等）の導入に要する経費を補助対象とします。

・スポットクーラー等、体表面の冷却を行うために必要な機器の導入
・体温を下げるための機能のある服や装備
・アイススラリー又は保冷剤を冷やすための専用の冷凍ストッカー
・熱中症による体調の急変を把握できる小型携帯機器による健康管理システムの導入

【年齢要件なし】

健康教育・研修、健康管理システム導入（初期費用のみ）、栄養・保健指導などが対象となります。

・健康診断等の電磁的保存及び管理を目的とした健康管理システムの導入のための初期費用
・メタボ対策としての運動指導
・禁煙指導、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策等の健康教育等
・栄養・保健指導

専門家総合対策コース第1段階の申請期限だけは期限が早いため、ご注意ください。
また、当補助金は予算が上限に達したらその時点で終了となります。

エイジフレンドリー補助金の申請は、公式サイトから申請書類をダウンロードし、Jグランツ（電子申請）または郵送にて日本労働安全衛生コンサルタント会エイジフレンドリー補助金事務センターへ提出します。

令和８年度エイジフレンドリー間接補助金（専門家総合対策コース第１段階）申請書類及び注意事項一部抜粋

その他コースの申請書はこちらからご確認ください。