人事評価は 自分の主観と他人の主観の
擦り合わせにすぎません
仕事の評価とは 数値化できる
定量的なものではありません
まして 人が人を評価する以上
完全な客観性などあり得ません
人間は 自分に甘い生き物です
他人以上に客観視できないので
ほとんどの場合 自己評価は高くなります
という 理由で
万人が納得する公平な評価制度は作れない
と 思うのです
また これが 自分は冷遇されている
と 感じる原因でもあると思います
解決策として 他の人の仕事を観察してみましょう
そして 周囲の人から
自分の仕事ぶりのフィードバックを 受けましょう
気合いと根性だけで仕事をしている
「できているつもり」という 実態とのズレを
埋めていくプロセスを踏むことが 成長へつながります