今日は、かつての私のような
クソザコ就活生に寄り添って
「就活対策」について
私の考えをお話ししたいと思います。
やりたいことなんかよくわからない。大手で平均年収高くて、そんなに忙しくなくて、なんか安定してそうならそれでいい。
べつに与えられた仕事はちゃんとまじめにやるつもりです。そこは自信あります。でもやりたいことなんかない。
そんなクソザコ就活生のために書きます。
ちなみに、私の就活がどんな感じだったか？を説明しますと
大学院で研究に追われる日々に、やりたいこと、行きたい企業など、まったくわからない状態で
時間に追われるままに就活し、面接をし、祈られまくりながら、時には
「あなたの人生は自己満足しかないですね」
「ちょっと頭良くてアイデアとか出せる凄い俺取ってよってこと？」
みたいな厳しいことを言う面接官に出会い死にたくなりながら、自己を見つめ、なんとなくの答えが出始めたころにたまたま、
自分に合う、かつ、たまたまその年大量採用してた大手企業が7月に入ってから見つかって、
スポっとはまってなんとか内定をもらった感じでした。
まさしくクソザコ就活生
ですが、結構現実的にはこのような人多いのではないでしょうか。
就活生の皆さん。苦しいですよね。めんどくさいですよね。つらいですよね。わかります。
少しでもみなさんの力になりたいので。私の知恵と経験をお伝えします。
さて、就活で一番重要なことはなにか？それは自己分析です。
一番の理由は、あなたのこの会社に入ってこんな仕事をしたいと主張する根拠が
あなたの過去の経験からくるものでないと説得力がないからです。
新卒入社の社員に圧倒的に求められるものは「仕事を頑張れる」ことです。能力は二の次です。
なぜなら将来性を買われて入社するからです。頑張る人は成長する可能性が高いからです。
面接で最も大事なことは「仕事を頑張れる」ことの証明をすることです。
企業はできるだけ「仕事を頑張れる」確率が高い人を採用します。
自分の経験に裏打ちされた志望理由がある
→志望理由が嘘でない確率がそうでない場合より高い
→心からその会社で仕事をしたいと思っている確率が高い
→「仕事を頑張れる」確率が高い
と企業は判断します。当然ですね。
（ちなみに私は大まじめに、素晴らしいアイデアを出せる、
リーダーシップをとれる、100年に一人の逸材です！
とアピールしてました。それが本当かどうかは別にして、
そんなこと企業からしたら信じられないですよね笑
企業からしたらそれが真であるという確率が低すぎて、採用なんてできません。
私に一番足りてなかったものは客観性ですね。）
はい。さて、就活界の神、Utsuさんの自己分析についての解説が以下なのですが、
この話を図解すると以下のようになります。
で、自己分析について徹底的に詳しく書いてある本がこれ。
この、人生の目的論という本は、「就活対策本」にとどまらず
一生胸にとどめておくとよい「自己啓発本」でありある種「バイブル」だと思います。
ですが、殊、就活生対象に限れば、「就活対策」の範疇を出ないと思っています。
なぜなら、学生にとっては「人生の目的」はうつさんもおっしゃるとおりあくまで仮決めであり、
社会に出れば、変わるものである、うつさん自身も変わったと書かれています。
ですから、「人生の目的」を二十歳そこらで見つけることなど難しいに決まってます。
でも、志望職種、企業を決める、説得力のある志望動機、
ほんとにバリバリ働いてくれそうと思われるような自己PRを書く、
そのためにまず「そんなの無理」と言わず、本音は「就活対策」でいいから、「仮の自分」でいいから、
建前が入っててもいいから、無理やりでもいいから、
ロジカルに考えた「自分と徹底的に向き合った大人な自分像」を
一回浮かび上がらせて、人生の目標を立ててみましょうよと、私はあなたに言いたいのです。
つづきはまた明日
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