近藤は、研究所の所員を選ぶさい、ひとつの基準を設けている。それは、「素直な人間である」ということである。
「普通は(会社の)採用の時には、(大学や大学院で)物理を専攻したとか、電気を勉強してきたとか、ソフトをやってきたとかが、(評価の)ポイントになるじゃないですか。でもうち(研究所)は、そんなものは全部教えるから一切関係ない。そういう人間は要らないと人事(部)には言ってあります。じゃあ、(採用の基準である)素直とは何かといえば、自分が出来ないということが分かることなんです。つまり、自己否定できる人間ということです」