『職場における叱責と指導の決定的な差』をブラッシュアップしました 『叱責と指導、職場における決定的な差』をブラッシュアップしました。 新入社員の定着を希望する経営者にはヒントになると思います。 叱責と指導の違い。職場における決定的な差。 - 合理的なもの叱責は先輩と呼ばれる長期就業者による、後輩と呼ばれる比較的短期就業者への非生産的な誤った指導方法である。叱責の多い組織は退職者が多く成長しないが、指導に力を入れる組織は新入社員の能力の伸びが著しく、また定着率も上がる。www.practician.net
叱責と指導の違い。職場における決定的な差。 - 合理的なもの叱責は先輩と呼ばれる長期就業者による、後輩と呼ばれる比較的短期就業者への非生産的な誤った指導方法である。叱責の多い組織は退職者が多く成長しないが、指導に力を入れる組織は新入社員の能力の伸びが著しく、また定着率も上がる。www.practician.net