●ボーナスの評価は、次の３つでしていました。
ボーナス時期です。
元の仕事先では、ボーナス額は、まず基本額をきめて、そこからさらに評価をし、上乗せする、というやり方をしていました。
評価のやり方は３つです。
１．社長からの、あなたの評価
２．直属上司からの、あなたの評価
３．各作業グループからの、あなたの評価
２まででもいいんです。
でも、３をすることで、上司だけに上辺遣いをするスタッフでも、評価が平等に保たれるわけですよね。
そんなやり方もあります。
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