障害者雇用は、採用人数や雇用率を達成すれば、それで十分なのでしょうか。
もう一つ、大切な視点があります。
それは、障害のある本人が、自分の障害を職場の人に伝えたいと思ったとき、その意思が尊重されているかということです。
障害をオープンにすることで、周囲の理解や必要な配慮につながる場合があります。
一方で、障害に関する情報は慎重に取り扱わなければなりません。
本人の意思と、職場の情報管理。この二つをどう両立させればよいのでしょうか。
今回は、東京都庁の障害者雇用を題材に、この問題について考えてみました。
ぜひご覧ください。
👉 東京都庁の障害者雇用は本当に「活躍」できているのか？
https://note.com/msrkgym/n/ne8d980e06316