藤沢市図書館の業務員採用試験の実態
神奈川県の藤沢市にある藤沢市図書館は
市内に4つの図書館と公民館にある図書室がある。
専門業務員と業務員を一般公募している。
専門業務員の応募資格は、司書の資格を持っている者、
あるいはそれと同等の能力を持つと認められた者。
業務員は条件はなく、年齢制限、学歴も問われない（もしかして高卒以上だったか？）
従って、業務員の応募は数百名にも及ぶ。
試験、とは名ばかりで、あくまで面接のみである。
一般公募では、業務員として採用されることは殆どない。
特別な場合を除き、ほぼ全員落とされる。
応募自体が無駄な人々が多いのは事実である。
不採用の通知をした後、
電話で、「アルバイトとしてどうですか？」
という打診をされるのはごく僅かの主婦である。
高齢の方や男性も面接に来るのだが、ほぼ99％、主婦しか採用されない。
しかも表面上、アルバイトの応募という形をとらない。
アルバイトとしてしか採用しないのに、業務員として公募し、
落として、電話してアルバイトの打診、という、
まわりくどいやり方をなぜするのか、わからない。
さて、このアルバイト、3年という満期がある。
3年後に、図書館内部から、業務員試験の打診がある。
あなたは業務員試験を受けますか？
受ける気がありますか？どうですか？
受けるならどこの図書館の業務員を希望しますか？
それともどこかの公民館の図書室希望ですか？と。
そのために、館長直々の内部での面接がある。
当然の事ながら、面接は勤務時間内である。
ここまでの話でおわかりの通り、
業務員試験で合格するのは、ほぼ、アルバイトの人間だけである。
アルバイトの人間が、公募の人々と混じって面接を受け、合格するという仕組みだ。
専門業務員についても、「同等の能力があると認められた者」というのがミソで、
内部の人間が空きポストに就くわけです。
図書館館長は６０定年間近の者が就くが、
定年後の再就職先はちゃんと用意されている。
（例外もいるかもしれないが）
仕事内容は、職員（公務員）も、専門業務員も業務員もアルバイトも殆ど変わらない。
仕事範囲を限定させる事で、格差をつけている。