何と、産休切りにあいました。
全ての経緯をお話しして、『産休育休は権利です。企業側がおかしい。ましてや退職強要となると、労基の指導も入ります。是正指導します』と強く言ってもらいました。
ただ、社長が頑固なのと、雇用機会均等室に相談してると言っても引かなかった事が気がかりで …
でも産休切りにあいそうな事がすごくむかついたので、お金かかっても裁判やってやろうと思いました。
で、結果は …
雇用機会均等室の方から電話があり『社長さんに確認したら「それは誤解です。辞めてもらうつもりもないし、産休育休も認めますよ」との事でした』
は？？
嘘つけ！！
何度お願いしても『産休は無理』と言い切って、挙句『ふぐちゅけさんの代わりを募集するからそれまでは居て下さい』と言ったくせに？？
お役所には弱いんですね …
しかも『ふぐちゅけさんの勘違いですわ』とかほざいたそうで。
雇用機会均等室の方が言っていましたが『労働者には強気でも、僕らみたいなお役所にはそうでない方も多いですから …』って。
にしてもその変わり様！！
腹立つぅ。
ま、しぶしぶながら何とか産休育休は認めてくれそうです。
また変なこと言われたらまた労基なり雇用機会均等室に駆け込むつもりです。
もし悩んでる人がいたら諦めずに戦って欲しいです。
一瞬、会社に居づらいと思うかもしれませんが子供が小さいと面接で本当に嫌がられます。
そこばっかり追求されます。
働きたくても中々働き口がありません
(私は手に職も無い事務員なので)
今の会社も『子持ちはなぁ …』と社長が渋ったけど、一緒に働く女性が『あの人がいい』と私を推してくれて何とか採用になりました。
産休で不利益な対応をされたら、諦めて退職せずに戦って欲しいです！
社長も、私に対して思うところはあるでしょうが、多分『また相談にいかれても困る』と我慢すると思います。
勿論、しこりが無くなるように私も頑張るつもりです。
今回の事で社長に対する不信感は募りまくりましたが、そこは割り切って頑張ります。
長々とすみません。
質問があれば遠慮なくメッセージ下さい。
産休育休は渋られるとは思っていたけど、産休切りにあうとは …。
零細企業で事務員は2人。
1人は経理さん、もう1人は出荷担当の私。
(経理さんも出荷業務は出来るけど)数日ならともかく数ヶ月は回らないと。
その間、短期で人なんか募集しても来ないし、新しい人が入っても覚えるまで数ヶ月かかる。
従って産休は無理ですと。
挙句『ふぐちゅけさんの代わりを募集しますので、それまでは居て下さい』
は？
見つかり次第クビって事？？
いつが出産予定なのかも、どの位休みたいのかも聞かずに。
しきにり『残念だなぁ、よくやってくれてるのに。皆とも仲良くやってくれてるのに』とかほざく。
それでもダメなの？
何回お願いしても無理の一点張り。
でも何よりむかついたのが
『いつまで働けますか？』ではなく
『ふぐちゅけさんの代わりが来るまでは居て下さい』と言われた事。
すなわち新しい人が決まったら辞めろよ、と。
これが1番むかついた。
産休とか迷惑とかネットで見かけるけど、やっぱり長く勤めようと思って入社してるしね。
産前、産後併せて5ヶ月も休みはとらないつもりだし。
去年だって有給3日しか使ってない。
病児保育やファミサポさん頼って。
保育園の行事で3日休んだけど。
保育園の行事で3日休んだけど。
子ナシさんより有給使ってないよ。
幸いな事に、1番迷惑がかかるであろう経理さんが『戦いな』と応援してくれたので労働局雇用均等室に行ってきました。
(電話で相談したら、企業に指導するに当たって出来たら私と顔合わせしたいとの事。どうしても無理なら電話だけでもOKとの事)
全ての経緯をお話しして、『産休育休は権利です。企業側がおかしい。ましてや退職強要となると、労基の指導も入ります。是正指導します』と強く言ってもらいました。
ただ、社長が頑固なのと、雇用機会均等室に相談してると言っても引かなかった事が気がかりで …
(わかってます。認めなきゃいけないのは。でも無理ですと言われた)
流れとしては、まずは企業側に電話して社長を呼び出す。
その後話し合う。
それでも産休等を認めなければ再三の指導。
呼び出したり、文書での指導。
雇用機会均等室の方が企業側に出向いて指導。
それでも聞かなかったら企業名の公表となるそうです。
(この企業は労働基準法の違反をしています、との公表らしいです)
その後は裁判になるそうです。
それはほぼ100パーセント私が勝てるとの事。
(費用がかかりますが)
正直、『公表されたところで罰則が無ければ社長は引かなそう …』と思いました。
(罰則は企業名の公表のみ)
流れとしては、まずは企業側に電話して社長を呼び出す。
その後話し合う。
それでも産休等を認めなければ再三の指導。
呼び出したり、文書での指導。
雇用機会均等室の方が企業側に出向いて指導。
それでも聞かなかったら企業名の公表となるそうです。
(この企業は労働基準法の違反をしています、との公表らしいです)
その後は裁判になるそうです。
それはほぼ100パーセント私が勝てるとの事。
(費用がかかりますが)
正直、『公表されたところで罰則が無ければ社長は引かなそう …』と思いました。
(罰則は企業名の公表のみ)
でも産休切りにあいそうな事がすごくむかついたので、お金かかっても裁判やってやろうと思いました。
で、結果は …
雇用機会均等室の方から電話があり『社長さんに確認したら「それは誤解です。辞めてもらうつもりもないし、産休育休も認めますよ」との事でした』
は？？
嘘つけ！！
何度お願いしても『産休は無理』と言い切って、挙句『ふぐちゅけさんの代わりを募集するからそれまでは居て下さい』と言ったくせに？？
お役所には弱いんですね …
しかも『ふぐちゅけさんの勘違いですわ』とかほざいたそうで。
雇用機会均等室の方が言っていましたが『労働者には強気でも、僕らみたいなお役所にはそうでない方も多いですから …』って。
にしてもその変わり様！！
腹立つぅ。
ま、しぶしぶながら何とか産休育休は認めてくれそうです。
また変なこと言われたらまた労基なり雇用機会均等室に駆け込むつもりです。
もし悩んでる人がいたら諦めずに戦って欲しいです。
一瞬、会社に居づらいと思うかもしれませんが子供が小さいと面接で本当に嫌がられます。
そこばっかり追求されます。
働きたくても中々働き口がありません
(私は手に職も無い事務員なので)
今の会社も『子持ちはなぁ …』と社長が渋ったけど、一緒に働く女性が『あの人がいい』と私を推してくれて何とか採用になりました。
産休で不利益な対応をされたら、諦めて退職せずに戦って欲しいです！
産休切りは違反なので、『妊娠が原因でのクビでは無い』とか言う企業もあると思います。
でも企業側は、それを証明しなくてはならないそうです。
例えば『勤務態度が悪い』と企業側が言うなら『どの様に態度が悪くて、それに対していつ、どの様な指導をしたのか』等、労基に証明しなくてはならないそう。
『業績不振で』と言ってもその後の採用情報等も調べるそうです。
ネットで調べると『労基や雇用機会均等室に相談しても意味がない』とか『私なら潔く辞める』とか『無理して残ってもそんな会社子供が居たら働きにくいから辞める』とかネガティブな意見が多い。
でも、1度退職してブランクがあると簡単には復帰出来ない。
そしてやはり収入に大きな差が出ます。
私は保育園に入れるのに、激戦区で物凄く苦労したので、絶対辞めたくなかった。
産休育休を断られた、産休切り、育休切りにあいそう、あった方、本当に諦めずに戦って欲しいです。
(辞めたくないのなら)
一時は気まずいかもしれない。
社長も、私に対して思うところはあるでしょうが、多分『また相談にいかれても困る』と我慢すると思います。
勿論、しこりが無くなるように私も頑張るつもりです。
今回の事で社長に対する不信感は募りまくりましたが、そこは割り切って頑張ります。
長々とすみません。
質問があれば遠慮なくメッセージ下さい。
