会社のエンゲージメントサーベイの結果が出て
全社平均値よりわりと高めに出た
と人事は自己評価してましたが
従業員の立場からすると
忖度が大きい会社ほど高く出るんではないのかと
思ってます
ほんとのブラックの会社も悪くでるだろうけど
エンゲージメントサーベイと言われても
部署や役職毎の集計がされるんであれば
どんな回答をしたか調べようとすれば調べられる
迂闊なことは書けないね、と
リスク考える従業員が多いほど
高く出るのではないのか
と回答した立場からは思います
(実際本音では回答してないしね)
実際人事が発表した内容と
管理職から聞いた詳細情報だと粒度が違ってたので
信用ならないな、と思います
管理職に聞いた話だと
丁度中堅レベルの女性陣のエンゲージメントが下がってるようで
まあそうでしょう
そもそも本音では期待するパフォーマンスが違うから
給与も適用研修制度も違うのに
同じくらいの負荷をかけて同じくらいの出世します
みたいな二枚舌をかますもんだから
本当に出世したい人は
壁の厚さにくじけそうになるし
人事の本音をわかってる人は
だったら負荷かけないで
と思うし
割に合わないことに気づいちゃうんですよね
中間層になると
ということで
エンゲージメントが高いことは
忖度度も比例すると個人的に考えてますが
まあ忠誠度という意味では
確かに表してるってことかもしれないなと
思いました。
上野動物園にいた鮮やかな鳥
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