【自己紹介】
ゆかと申します。2020年に結婚( ˘͈ ᵕ ˘͈ )♡
自称スーパー愛妻家の旦那と、
レビュー★5の恋愛カウンセラーの嫁コンビ
夫婦円満になるコツと妊娠記録を綴ります。
初マタだと分からない事だらけですね
産休、育休について調べていたら
思わぬ事実が発覚です！
なんと役員は育休取れません
産休終わったら即復帰
1人会社の社長の私
保育園、受からなかったら
詰みます
ひーー
これは恐ろしい！盲点でした！
これは恐ろしい！盲点でした！色々調べてみたところ…
会社役員の女性
産休→取得可能
育休→取得不可
産前産後休業は、出産の日以前42日から出産の日後5 6日目までの間のようです。
うちは双子なので、出産の98日前から産休に入る事が可能みたいです。
産休がありがたいのは、社会保険、厚生年金が免除されること！
会社側の支払いも免除されるので、経営者としては2倍ありがたい制度です
逆になんで育休は取れないのかというと
育休は雇用保険で補っている制度です。
なので対象は雇用されてる人のみ。
経営者は対象外のようです
以前、アベノミクスが全盛期だった頃
女性の起業家を応援する動きが
経産省等で活発でした。
とてもありがたかったけど、妊娠出産までは視野に入れていなかったのかー
私のようにネックに感じている人が、いないなら良いのですが
更に、保育園の点数制度。
何故か経営者には厳しい採点基準
受かるのかなー心配すぎます
突然ハードモードでびびってます。
でも頑張ります！
いつも閲覧、いいね！ありがとうございます
めちゃくちゃ励みになっています！
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