木曜日、うちのお飾り社長とお話したよ
ちなみにこの数字、前回より上がってる人何人かいるでしょ
例の件でね
主なやり取りはこんな感じ
俺：査定してるんですか？
社：してるよ
俺：そんなルールになってないですよね
社：？
俺：就業規則も、賃金規則改定時に社員に説明した資料でも、査定しないって書いてますよね
社：そこまで把握してなかったわ
はい終了........
呆れたわ
社：でも、以前から、頑張ってる管理職に報いてくれって声がある。賃金の査定だけじゃ反映できないので俺が査定している
（報いてくれって管理職は誰だ？そんなスゲーやつ？）
俺：そんなルールないですけど？
社：じゃあどうやって報いてやればいいの？（←逆ギレだね！）
俺：社長の小遣いからボーナス貰ってるわけじゃないんだから、そんなことダメじゃない
社：じゃあどうやって報いてやればいいの？（←逆ギレだね！）
俺：社長、皆がどんな仕事してるか知らないのに査定なんかできなじゃないですか！
社：あそこに座って、聞こえてくる周りの話で解る
終わってるな....
俺：俺の評価わかってるんですよね？
社：あー。
俺：どうなんですか？
社：評価してるよ！
俺：じゃあなんで俺、３回前の賞与から下がったんですか？
社：下がった？下げた憶えないけどな…
（そりゃそでしょうね、あなたが査定してないんだからね。私、U氏からかなり嫌われていますからね）
俺：私から見れば、支給率見れば明らかですよ。U氏の好き嫌いで上下してるの。
社：そんなことない…（苦笑い）
俺：とにかく、そんなルールないんですよ！少なくとも今までそんな勝手なことはされてたことは無いと思いますよ。
社：そんなこと無い
俺：？。ボーナスで査定してた時は、ちゃんとボーナスで査定するルールになってた。今は査定しないルールだ！
社：でも、頑張ってる人には報いてほしいという声がある。
俺：だからそんなルール無いって！
社：規則を変えるか、査定をやめるかだな。時間をくれ。
まあ、何も変わらないかもしれないけど、言いたいこと言ってチョットだけスッキリしたわ。
（私考）
でも、何なんだべな。
よっぽどU氏に握られてんのかな？
上記の会話以外にも幾つか評価のこと聞いたけど、答えが曖昧。
自分で評価した結果とは全く思えないわ。
自分が経理をやってた時代の悪行がU氏にバレて
ゆすられてる様なもんなんだべな。
それ以外考えられないわ、あの飼い犬加減。
でね
これな
数日前の経営会議であるＧ長からボーナス査定してるのか？って話が出て、
やってるなら直属の上司には部下の評価をどうしたのか教えろって言われて、
ヤバいと思って今回多少上げたんだろうね(笑)